灵活用工模式下，灵活用工人员与实际用工单位往往不存在直接的劳动关系，雇主责任风险实现了由发包单位向人力资源服务外包公司的转移，进而实现合法规避用工风险。
查看更多+招聘流程外包（RPO）服务应该以客户需求为导向，为企业提供定制化招聘外包服务，完成企业委托的整体或者部分招聘工作，结合人力资源公司社群资源和平台渠道，迅速响应，高效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果。
查看更多+HRBP摒弃了传统的6大模块，开始实践三支柱模式，主张HR以业务和客户为导向，服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。
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