公司的规章制度或可作为该劳务合同双方权利义务约定的一部分，对作为劳务合同相对方的范某起着“合同法”上的约束力。
如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。
社会保障制度是国家向我们提供的最基本的社会保障制度，它包括医疗、养老、工伤、生育和失业，它与我们的生活息息相关。
人力资源工作本身就是不断变化的过程，但是只要你在做，距离你的目标只会越来越近。
