非典型雇用对二战后丰田公司的发展起到了重要作用，目前已成为企业广泛采用的人力资源雇用模式。本文以Mitchell等人的工作嵌入性理论为基础，运用Feldman等人构建的三维嵌入性模型，对丰田公司实施非典型雇用的成功经验进行了深入剖析。
查看更多+传统的劳动关系，不仅使劳动密集型企业人工成本高居不下，其用工效率也始终难以提升。这个难题需要靠社会化供给来解决，即借助社会外包力量，解决围绕员工招聘、薪酬、社保等一系列的问题，而解放了外包员工行政压力和固定成本压力的企业，需要聚焦外包员工的标准化培训和价值观统一。
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