灵活用工模式对企业的影响是显而易见的。企业采用“灵活用工模式”，增强了用工的灵活性，解决了动态用工波动问题，极大地提高了企业的生产效率。
合理的面试流程能帮助企业，不管是跟老板谈工作，还是跟HR谈工作，这都只是一个企业与求职者双向选择彼此的交流沟通环节。
无论现在还是年老之后，社保都起到了巨大的作用。
领导者最忌讳的是没有建立起方向感、目标感，没有自身对未来的判断，就会逐步丧失团队的向心力，产生的反而是离心力。
