为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
根据该劳动合同中关于加班费计算基数的约定及刘雪花提交的工资单，原审认定公司已足额支付加班费，并无不当。
为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见:
劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
