劳动法务案例库_全国性人力资源外包机构

案例分享：因工作原因与领导互殴被打到肋骨骨折算工伤吗？2024/4/7 13:57:58

公司关于白仇飞受伤并非不能预测或突然发生，系其放任或积极追求互殴行为才导致受伤，职工对伤害后果的发生负有主要责任的，即不属于意外伤害的范畴从而不应认定工伤的主张，系对前述法律规定的错误解读
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生育津贴低于员工原工资标准，公司是否应补足差额？2024/3/27 14:42:47

带薪产假是三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的一项重要合法权益，如果HR处理不好三期女职工的问题，就可能会给企业带来较大的负面影响。
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案例分享：上下班途中工伤认定中合理时间的把握2024/3/26 15:00:32

“上下班途中”的时间应当合理，如果属于非正当合理的时间，即使是在去工作途中受到非本人主要责任的交通事故也无法认定为工伤。
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女员工满50岁当日被终止合同获赔56万，公司掉坑哭晕在厕所！2024/3/26 14:55:45

不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份，其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
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