面试，更像一场寻找，寻找双方的共通与异同。我们在寻找的路上，需不断丰富自己，才能更全面地去认知别人。
在善世看来，你的招聘渠道应包括以下5个步骤： 设置申请程序；吸引被动候选人；入围候选人的面试；聘用最合适的候选人；入职流程。
