在善世看来，只是在留住人才时的基本举措，其中核心人才对企业来讲至关重要，HR也要在核心人才上用心才能留住人。
在善世看来，这一创新性的“灵活用工”模式，对于严重缺人的餐饮企业来说：既能够缓解现金流压力，又能够保证在春节之后，缓解招工难的困境，保证企业的正常运转。
