企业留人的关键在于以人为本,不能仅把员工看作是打工人,不能把员工看作是企业的成本,而是应该将其视为企业发展的重要资本,为了获得高回报,舍得为人才投入。
看似掌握着员工的去留大权,但“不能胜任工作” 的判定却是用人单位的难点所在。