据善世获悉，近日，在节目《初入职场的我们》中坦言道“你多给员工一万块都没有用，房子才能解决他们的根本问题，这些新员工两年后可能就要结婚了。”
据最新消息，4月27日，董明珠还在个人社交平台上发文表示：“今年3700套房即将投入。”
在善世看来，其实不仅仅是刚毕业的大学生，就连职场老人都心动不已，特别时那句“这个你多给他一万块都没有用，（房子）才解决他的根本问题”，完全说出了打工人的心声！从根本上解决员工的刚需，各方面都为员工考虑，谁不想拥有董明珠这样的老板啊！
在激烈的人才竞争形势下，为了留住人才，很多企业都跟董明珠一样，首先从感情和待遇上入手，在住房、医疗、职称晋升、子女入学等方面给予人才相应的优惠政策。
当然，善世认为，在留住人才这件事上，企业要根据企业所在区域的具体情况以及员工的根本需求出发，切勿盲目地与经济发达地区攀比。只有针对本地优势产业，着重在培育本地人才、留住本地人才等方面加大力度，并结合本地实际，以留用为主、引进为辅，并应制定激励和引导措施，激发本地人才干事创业的积极性，才能使本地人才真正发挥作用，使本地人才队伍的活力最大化。
简而言之，在善世看来，企业留人的关键在于以人为本，不能仅把员工看作是打工人，不能把员工看作是企业的成本，而是应该将其视为企业发展的重要资本，为了获得高回报，舍得为人才投入。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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