公司因为某些原因导致劳动合同无法正常履行，需要和员工解除劳动合同，HR们都知道，合法解除劳动合同和违法解除劳动合同需要支付给员工的补偿金或赔偿金是不一样的。那么，什么情况可以认定是客观情况发生重大变化导致劳动合无法履行？该赔偿多少？善世来带HR们了解一下。
查看更多+2022年二季度以来，疫情多地散发，冲击众多市场主体，因此，稳住市场主体、促进就业成为了政府工作的重中之重。近期，国家频频出台企业纾困措施，减轻企业负担。企业应该如何利用好这些政策红利呢？ 善世为HR们汇总了一系列企业利好政策和补贴信息，包括社保缓缴、残保金减征免征、增值税优惠、失业保险稳岗补贴、职业培训补贴、吸纳高校毕业生就业补贴、公益性岗位补贴等方方面面。有需要的HR可收藏起来！
查看更多+又一企业利好消息！5月31日，人社部发布通知，明确将扩大缓缴社会保险费政策实施范围，同时新增了一项企业补贴，HR们快来了解这一重磅消息！为了进一步促进就业，新增一项激励企业吸纳大学生就业的扩岗政策。
查看更多+带薪年休假，又称年假，是指法律法规规定的员工工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。2008年，国务院《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》相继施行，对年休假的各项规则进行了明确和细化。善世提醒，对于福利年休假，由于并不纳入法定的年休假范畴，因此，用人单位在其规章制度约定适用规则、补偿办法或作废机制，是可以成立的。需注意的是双方需达成书面约定。
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