2022年二季度以来，疫情多地散发，冲击众多市场主体，因此，稳住市场主体、促进就业成为了政府工作的重中之重。近期，国家频频出台企业纾困措施，减轻企业负担。企业应该如何利用好这些政策红利呢？
善世为HR们汇总了一系列企业利好政策和补贴信息，包括社保缓缴、残保金减征免征、增值税优惠、失业保险稳岗补贴、职业培训补贴、吸纳高校毕业生就业补贴、公益性岗位补贴等方方面面。有需要的HR可收藏起来！
一、社保缓缴、公积金缓缴
政策依据：《人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 税务总局关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》、《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》
1、面向5个特困行业企业、17个缓缴扩围行业困难企业、对受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业实施社保缓缴政策。可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年年底，期间免收滞纳金。
2、受新冠肺炎疫情影响的企业，可按规定申请缓缴住房公积金，到期后进行补缴。在此期间，缴存职工正常提取和申请住房公积金贷款，不受缓缴影响。缓缴期限至2022年12月30日。
各地具体公积金政策请点击：《三部门：企业可申请缓缴公积金！近40省市出台公积金新政》https://mp.weixin.qq.com/s/mHj9XkjbnV7Ss8CpurR34Q
二、残保金减征免征
政策依据：残联厅函【2022】63号文件
1、针对小微企业优惠：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
2、分档征收优惠：自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。
三、增值税优惠政策
政策依据：财政部 税务总局关于对增值税小规模纳税人免征增值税的公告http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n359/c5173850/content.html
1、湖北省增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，减按1%预征率预缴增值税。
1、除湖北省外，其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，减按1%预征率预缴增值税。
四、失业保险稳岗补贴
政策依据：人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 税务总局关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/shbx_4216/ylbx/202205/t20220531_451044.html
1、将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%。
2、拓宽一次性留工培训补助受益范围，由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的大型企业；各省（自治区、直辖市）还可根据当地受疫情影响程度以及基金结余情况，进一步拓展至未出现中高风险疫情地区的餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业企业。
五、职业培训补贴
政策依据：人社部等四部门《“十四五”职业技能培训规划》http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ghtj/fzgh/202201/t20220104_432182.html
人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知 http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/rcrs/201912/t20191227_349121.html
1、企业在职职工（含见习期）参加新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴。培养成本高和急需紧缺职业（工种）的企业新型学徒制培训，可提高补贴标准。
2、企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，给予一定期限的职业培训补贴，最长不超过6个月。
3、大力支持受经济影响困难企业、高危行业企业、平台企业（电商企业）以及新业态企业开展就业技能培训、岗位技能提升培训和转岗转业培训，按规定给予职业培训补贴。
据善世了解，目前，上海还出台了线上职业培训补贴政策：
政策依据：关于印发《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》的通知
受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位对本单位实际用工的从业人员开展的与本单位主营业务相关的各类线上职业培训，按照有关规定给予线上职业培训补贴，2022年每人可享受的补贴次数不超过3次。
六、一次性吸纳就业补贴
政策依据：国务院办公厅《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》
1、支持中小微企业更多吸纳高校毕业生就业，按规定给予社会保险补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等扶持政策，对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业，在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜；
2、对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2022年12月31日。
具体补贴标准由各省市自行制定。
七、吸纳高校毕业生就业补贴
政策依据：国务院关于印发扎实稳住经济一揽子政策措施的通知
http://www.gov.cn/zhengce/content/2022-05/31/content_5693159.htm
1、小微企业（含社会组织）招用离校2年内的未就业毕业生，可申请享受社会保险补贴。
2、企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。
3、小微企业当年新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到一定比例的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，由财政给予贴息。
4、对企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准，向企业发放一次性扩岗补助，具体补助标准由各省、自治区、直辖市确定。与一次性吸纳就业补贴不重复享受，政策执行期限至2022年年底。
八、公益性岗位补贴
政策依据：《关于进一步规范公益性岗位开发管理工作有关问题的通知》
公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
1、给予用人单位岗位补贴。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照每人每月一定的标准给予用人单位岗位补贴，吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人一定的标准给予一次性岗位补助。
2、给予用人单位社会保险补贴。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等给予补贴，不包括公益性岗位人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
九、女职工生育二孩、三孩给予企业社会保险补贴
善世梳理发现，全国34省市陆续出台了关于生育二孩、三孩的福利政策，这里以江苏省为例：
政策依据：江苏省人力资源和社会保障厅《 关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》
女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴（不含个人应缴纳的部分，下同）；三孩按照80%给予补贴，补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。
十、吸纳就业困难人员社会保险补贴
国家对吸纳就业困难人员的企业也给予了补贴，以广州为例：
政策依据：广州市人力资源和社会保障局 广州市财政局关于印发广州市就业创业补贴申请办理指导清单（修订版）的通知
http://rsj.gz.gov.cn/ywzt/jycy/tzgg/content/post_8279810.html
用人单位招用就业困难人员、符合当年度政策性安置的随军配偶或本省及协作地区的脱贫人口，与其签订1年以上劳动合同（距法定退休年龄不足一年的，劳动合同不作时间要求）并且相关人员按规定缴纳社会保险费的，每月按用人单位为符合条件人员实际缴纳的社保费用给予补贴。
其他各地可自行查询相关政策。
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