为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
《职业病防治法》明确规定，下列情形用人单位不得解除或终止劳动合同！
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同！
对用人单位来说，可能存在试用期内考核出员工的真实素质并不符合公司要求而解雇的情况，也可能存在着利用试用期来减少企业的用工成本，这些情况在试用期期间极易产生纠纷，善世集团整理了相关案例供大家参考。
