1、请问，总公司签订劳动合同，分公司缴纳五险一金，是否属于一致？会有风险吗？
答：您好，员工与总公司签订劳动合同，在分公司缴纳五险一金，其实没有实现合同、社保和个税“三位一体”，没有保持一致。建议将劳动合同与分公司签订，保证“三位一体”。会存在风险，比如发生工伤时，根据“《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”；当社保缴纳的用人单位与劳动合同签订的用人单位不一致，工伤认定会受影响，工伤待遇支付也会受影响。
2、请问，新的政策对于“三位一体”会严格到什么程？会有处罚吗？
答：您好，各地区近年来，尤其是一线城市通过关联监管、待遇审核、信息比对等方式，对于单独缴纳社保的关联监管将越来越严格，企业对这个严峻趋势要有正确预判。一旦违反行政规定被查的，政策已经非常明确了，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的；行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
政策依据：2022年3月28日执行的《社会保险基金行政监督办法》人力资源和社会保障部令第48号，“第三十二条，用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理：（一）通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的；
《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。
3、请问，公司委托第三方人力资源公司代缴，员工社保系统里缴纳主体还是公司，这样是可以的吗？
答：您好，第三方人力资源公司如果只提供代理服务，社保缴纳主体仍然是公司，且劳动合同、工资个税也在公司户下，是符合政策规定的。但是，如果社保缴纳在第三方人力资源公司，合同和工资个税在公司户下，是不符合政策规定的。
4、请问，签订北京的劳动合同，工作地点写的其他城市，社保缴纳在工作城市可以吗？
答：您好，通过劳动合同约定员工的工作地点是可以的，但是只将社保缴纳在其它城市，与工作城市又不在一起，且又没有与劳动合同和工资个税在同一个单位下，这种从操作层面可以实现，但是没有保证合同、社保和个税在同一个单位，还是不合规的，建议统一调整到一个单位户下，同时建议要么在总公司，要么在工作城市。
5、请问，如果总分公司都在深圳，但工作地点不在同一个工业园，全部由总公司签合同、发工资、交社保，这种情况能否认同为“三位一体”？
答：您好，总公司统一签订合同、发工资、缴社保，然后临时派驻员工到属地工作，是符合政策规定的，“社保注册地缴纳”原则。如果不在同一个城市，建议你提前做好员工的社保异地报备工作，保证员工在异地工作的社保待遇享受。
政策依据：《中华人民共和国社会保险法》第57条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6、请问，在北京发薪、缴纳社保、签订劳动合同，但工作在外地有影响吗？
答：您好，如果是临时工作在外地，可以按照临时派驻的方式处理，是没有影响的，提前做好异地安置和报备工作，但是对属地的社保、个税挂钩的政策享受可能会受到影响。如果长期异地工作，建议结合企业实际用人情况、业务安排及员工待遇综合判断，建议：优先在员工实际工作地，其次在公司注册地。
7、请问，北京的公司北京发工资交个税，员工在外地办事处上班在当地上社保，无法实现“三位一体”怎么解决呢？
答：您好，有三个解决方案，第一临时总部派驻方案，将社保转回北京，做好异地安置工作。第二将北京的工资个税、劳动合同转移到员工上班当地的公司户下，当地公司可以委托第三方机构提供ASO社保小库代理服务。第三通过第三方机构提供PEO专业雇主服务，与第三方签订雇主服务协议，将员工的劳动合同、社保和工资个税统一到第三方机构户下。解决方案可咨询51社保专业顾问。
8、请问，短期内生育津贴领取会受“三位一体”政策影响？
答：您好，生育津贴目前并不是全部城市都有限制，比如北京地区，在前9个月连续缴纳社保中有过变更单位的情况，要求提供劳动合同、发工资和个税材料，才可以继续申请。但是可以预见，待遇申领管控一定会越来越严格。
9、请问，在其他地区可以开设分公司，办理营业执照吗？
答：您好，根据《公司法》第14条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
10、请问，五险一金基数申报平台信息打通后，没有缴纳公积金会被稽查吗？
答：你好，目前北京和上海地区在调整基数时，执行五险一金合并申报，统一平台，统一标准，统一申报，信息互认，信息共享。假如，只缴纳了社保，未缴纳公积金，不会强制开户，但是可能会通过数据比对的方式，被公积金等有关部门约谈。
11、请问，合同签订在深圳总部，社保和其他缴纳在北京是否可以？或合同、社保在分公司，个税在总公司，有影响吗？
答：您好，这类操作方式是存在的，但是政策规定是要求合同、社保和个税保持一致，尤其是申请工伤、生育等待遇时，要求劳动合同、社保和工资个税要在同一家单位，所以，要注意待遇申请等无法享受问题，可能为企业带来一定的风险，建议在同一个单位保证“三位一体”。
12、请问，ASO小库服务方案，员工出现工伤，失业，医疗生育报销等，还能享受吗？
答：您好，ASO小库服务方案是为企业提供社保属地的全方面服务，包括待遇申报等。劳动合同，工资个税和社保均在企业，员工出现工伤、失业和医疗生育报销等不影响享受，具体手续由第三方专业机构以企业的名义办理。
以上内容仅供参考。
文章来源： 庚鑫专栏
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