回望2024：盘点人力资源行业年度热词与数据-善世集团

2024年已进入倒计时，回望过去一年的经济环境和行业动向，人力资源管理领域出现了一些新变化：

延迟退休、延长婚假、校招三严禁等政策，推动企业加快调整用工、成本分析策略；
企业降本增效的诉求，让HR忙于各种开源节流的措施；
还有年轻人的择业选择、人口流动趋势变化、各行业抢人大战……

以上都在影响人力资源管理的工作。

本文就带大家回望2024年，盘点过去一年中备受关注的“年度热词”以及“亮点数据”。

隐形加班认定

今年“两高”报告中首次出现隐形加班、离线休息权等提法，隐形加班劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”。付出实质性劳动、明显占用时间两大点被认为是“隐形加班”的认定标准。>>阅读更多

延迟退休

2025年1月1日起将施行“渐进式延迟法定退休年龄”政策，企业面临不少挑战，比如员工社保补缴诉求或增加、中高龄劳动者病假和工伤风险上升、灵活用工需求增加等，需要企业及时调整用工策略。>>阅读更多

延长婚假

为了构建“生育友好型”社会，全国至少有25个省（区、市）明确延长婚假，该政策能在一定程度上提高年轻人结婚的积极性和筹备时间，但同时也会增加企业用工成本，如何落实才是关键。>>阅读更多

公平竞争

2024年8月1日起，《公平竞争审查条例》正式实施，旨在除壁垒，护公平，优化营商环境。在灵活用工供应商筛选上，企业需要注意选择专业、合规的合作伙伴。>>阅读更多

校招三严禁

教育部发文促就业，严格落实校园招聘“三严禁”要求，其中包含严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，很多HR表示苦恼，未来的岗位JD要怎么写，如何在海量简历中精准、快速筛选候选人？ >>阅读更多

幼师背调

2025年6月1日起，《中华人民共和国学前教育法》正式施行，幼儿园聘任工作人员需做背景调查和健康检查。这表明了大众对“失德失责教师”的零容忍态度，职业背景调查将大力发挥专业优势，护航教育行业发展。>>阅读更多

职业病更新

职业病的分类有了最新调整，新版目录新增“鼠标手”、创伤后应激障碍，将于2025年8月1日起实施，旧版同时废止。>>阅读更多

降本增效

HR在2024年的工作依然围绕降本增效展开，且困难重重，有的一不小心还成了“降本增笑”。相比开源来说，节流貌似更容易操作，于是裁员、调岗、降薪成了很多企业组织优化、降低成本的“三件套”。>>阅读更多

幽灵职位

据硅谷新闻平台SFGate调查，科技行业进入裁员时代，幽灵招聘越来越普遍。其中三分之一的幽灵职位是HR部门策划的，理由五花八门：

或是职位已满，HR忘记删除广告；
或是营造出公司在蓬勃发展的假象；
或是PUA员工即将迎来救兵；
或是通过此举给员工制造紧迫感，逼他们更加卖力工作。>>阅读更多

混合用工

《2024雇佣关系趋势报告》显示，近4成企业扩大混合用工规模，盈利企业混合用工更积极。企业出于降本增效等因素的考虑，频繁地与外包公司合作、引入兼职等灵活就业人员，借此优化成本、灵活调整人员配置。>>阅读更多

新质人才

“解码新质生产力”是2024年的首项任务，它对企业人才体系建设提出了全新挑战。为了大力引进和培养新质人才，企业HR除了自招以外，还会采购ITO、猎头服务，灵活应对业务调整，提高招聘精准度和效率。>>阅读更多

新型裁员

为了减少损失，一些企业采取了非常规的裁员手段，比如:

给员工争取了留半年的社保，鼓励员工自己出去找工作；
通过降薪、加大工作量、搞小团体、高内卷，让员工受不了主动辞职；
HR“帮助”裁员名单上的员工找工作，公司也不需要付出裁员成本。>>阅读更多

第一学历

校招中，985、211高校优先的要求无处不在，无形中划分了求职者，而更为刺眼的是企业对第一学历的限制。有的部门和HR为了精准筛选人才，特别看重求职者的第一学历，“金本、银硕、铜博”的说法一度广泛流传。>>阅读更多

大厂平替

脉脉数据显示，在进大厂有难度的情况下，81.93%的职场人考虑去大厂平替公司。10年以上工作经验的职场人是对大厂平替公司接受度最高的群体，机会多、薪资高，人工智能、新能源汽车领域等多个企业入选大厂平替榜单。

对齐颗粒度

在2024年电影《年会不能停！》中被多次提及而被大众知晓，意思是将双方信息同步，形成共同认知。与“对齐颗粒度”类似的还有“抓手”“底层逻辑”“顶层设计”“处在什么水位”等职场黑话，故作高逼格。

去班味儿

“班味儿”源自于一个热搜词条，叫做“一旦上过班，你的气质就变了”，指在工作中显得特别疲惫的人。“班味儿”不只是导致生理的疲惫，更令人担忧的是它还会导致个体的情绪缺席，进而演变为精神离职、在职躺平。

离职博主

35岁从大厂离职有多爽？40岁从外企裸辞开启佛系躺平生活！这样的爽文在社交网站屡见不鲜，“离职博主”堪称2024年最拥挤的赛道。等休息够了，不少博主自曝很快又陷入一种新的焦虑。目前，第一波“离职博主”已经集体回去求职上班了。

摸鱼搭子

2024年，#搭子是一种新型的社交关系#的词条长居热搜，不少打工人调侃——办公室的“摸鱼搭子”离职了，我比失恋还难过。在内卷的工作环境下，互相吐槽、分享八卦成了大家解压的方式之一。

热招行业领域

综合多家机构的综合报告，2024年乃至未来热招领域主要有服务消费、高端制造、新能源、银发产业、人工智能、生物医药、金融科技等领域。>>阅读更多

人才紧缺度

2024年1-10月，人才缺口最大的领域为人工智能，云计算相关人才最为紧俏，人才供需比数据为0.27，即每位云计算人才会被约四个岗位争抢。此外，搜索算法、推荐算法、机器学习、算法研究员等岗位的人才供需比均小于“1”，这从数据层面证明了当前就业市场对上述人才的渴求。>>阅读更多

城市人才吸引力

根据《中国城市人才吸引力排名2024》数据，高学历者、互联网/房地产人才更倾向于跨城求职；95后人才倾向前往东部地区，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。>>阅读更多

劳动力平均年龄

今年中国人力资本报告发布，全国劳动力人口平均年龄39.72岁，平均受教育年限是10.88年。在地区差异方面，北京市的平均教育程度位居全国首位，上海、北京、广东等地的25岁-45岁人口占总劳动力的比例较高，显示出这些地区劳动力的年轻化趋势。>>阅读更多

职场人首选上岸

2024年的职场人依然求稳，国企/事业单位仍是他们的第一选择；其次职场人更“现实”了，薪酬福利是他们择业必看的因素，然后才是发展空间、行业前景等。>>阅读更多

全国平均工资

《中国统计年鉴2024》数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员平均工资为12.06万元，私营单位就业人员平均工资为6.83万元。从行业看，平均工资最高的三大行业分别是信息技术、金融业、科研服务业，最低的三大行业分别是住宿餐饮业、农林牧渔业、水利环境相关行业。>>阅读更多

应届生薪酬

根据教育部公布的信息及智联招聘发布的《2024届大学生就业力调研报告》，2024年全国本科毕业生的平均月薪预计为6050元，数据仅作为参考，实际薪资水平可能因地区、专业、学历层次及院校背景等多种因素而有所差异。>>阅读更多

职场白领薪酬

2024年，“向钱看，向厚赚”成为了广大打工人的主流心理。1-10月，“数字前端⼯程师”一职位列新发岗位平均月薪TOP10（技术岗）榜首，该岗位平均月薪为67728元。而在非技术岗位赛道中，“产品主管”一职则凭借59241元的平均⽉薪，拿下了非技术岗薪资天花板的称号。>>阅读更多

蓝领群体薪酬

蓝领岗位平均月收入6043元，薪酬比5年前上涨36%，高于全国总体。蓝领群体中，月嫂、货车司机与外卖员收入更高，月嫂平均月收入达到了8824元，货车司机与外卖员，月入在七千元上下，保安、保洁收入相对较低。整体看，蓝领收入已逼近白领，主要是因为其背后的朴实逻辑是：多劳多得，勤劳致富。>>阅读更多

数字人才薪酬

在2024年的职场高薪榜中，数字前端工程师脱颖而出，位列高薪技术岗位榜首，平均月薪高达67728元。技术类岗位热门，算法工程师、人工智能工程师、自然语言处理，且涵盖Java、C++、Android开发等职位的开发岗需求依然旺盛。>>阅读更多

职场女性薪酬

新动能驱动职场“她力量”炽烈绽放，2024年职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元，男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。>>阅读更多

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