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Z世代员工高流动下,灵活用工如何打造“零摩擦”用工体验?

日期:2025-07-25


Z世代将工作视为自我实现的途径而非单纯谋生手段,不再将自己局限于一份工作之内,Z世代员工的流动多源于如薪酬透明度不足、成长路径模糊、流程繁琐等传统体制下的管理摩擦。灵活用工通过“企业用工需求外包+专业机构全流程管理”的模式,将企业从直接管理角色中抽离,由第三方机构(如善世集团)承接员工关系维护、诉求响应等工作,从根源减少企业与员工的直接冲突。

善世全流程灵活用工服务,为企业提供“员工招聘—在职管理—离职处理”全周期支持。善世有高效敏捷的人事管理及人力资源共享服务中心(HRSSC)负责人事事务,当Z世代员工对薪酬绩效有异议时,可直接向善世反馈,由专业团队协调解决,避免企业HR陷入琐碎纠纷。


核心优势:标准化体系+灵活设计,降低管理成本
(一)标准化薪酬福利,减少认知摩擦 
Z世代对“付出与回报的透明度”要求极高。善世依托自研的DHR SaaS系统,为员工提供实时可查的薪酬核算、福利清单(如社保缴纳明细、绩效奖金计算逻辑),避免因“规则不透明”引发的信任危机。  
灵活用工设计,适配Z世代需求 
针对Z世代“拒绝固化”的特点,员工可通过灵猴Job平台自主选择短期项目,既能积累经验,又能避免长期重复工作的倦怠感。
(二)快速补位能力,抵消流动影响 
善世拥有70万+人才库(含全职与零工)和全国90+城市的自营交付网络,即便出现员工流动,也能通过“48小时极速补员”的优势填补缺口。某世界500强房企各个在售项目即将迎来黄金周,亟需在2天内招募约100名服务人员,包含派单、客服等岗位,善世凭借庞大人才库按时交付。
善世的核心支撑:技术+服务双轮驱动
善世集团以帮助人才、客户、产业更为成功为使命,通过专业服务+数字化构建“零摩擦”生态:  
技术层面:灵猴Job、DHR等SaaS系统实现招聘、管理、结算全线上化,减少流程摩擦;  
服务层面:每个项目配置“项目经理+招聘专员+员工关系顾问”铁三角团队,及时响应员工诉求;  

资源层面:全国3000+合作客户的实践经验,沉淀出适配不同行业的“零摩擦”用工方案。


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