什么是劳务派遣
劳务派遣单位（如人力资源公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；随后根据与用工单位（实际工作场所）签订的协议，将劳动者派往用工单位工作，由用工单位进行日常管理。
三方角色：
劳务派遣单位：用人单位，负责签订合同、支付工资、缴纳社保等。
用工单位：实际工作场所，负责工作安排、劳动过程管理。
劳动者：与派遣单位建立劳动关系，在用工单位提供劳动。
劳务派遣用工模式下的三方关系
善世劳务派遣的优势
风险管控能力强化
根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（如员工休假替代）岗位，且用工比例不得超过企业总用工量的10%。用工单位需与派遣公司连带承担风险（如员工维权时的双方法律责任）。
在社保入税、合规性日益严格的大环境下，善世可为客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻理解，根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险。
技术平台与效率差异
传统劳务派遣依赖人工操作，流程效率较低，且企业需介入员工日常管理（如排班、考核），管理成本较高。
善世采用SaaS系统实现招聘、考勤、薪酬的自动化处理，提升响应速度与数据准确性，提供“招聘—入职—离职”全周期管理，减少企业HR事务性负担。
服务模式与定制化程度
传统劳务派遣服务标准化程度高，灵活性不足，难以适配企业个性化需求。
善世基于十多年的行业经验，可以根据企业业务波动快速调整人员规模（如旺季增员、项目结束减员），无需复杂流程，同时能够针对行业特性设计专属派遣方案（如电商客服、物流仓储），匹配岗位技能需求。
成本结构优化效果
传统劳务派遣中企业需支付员工工资+派遣管理费，用工成本压力大。
善世通过规模效应压缩人均管理成本，服务费结构透明（含社保、管理等费用），避免企业隐性支出。
如果您有任何的用工需求，都可以咨询小善。
