大环境下劳动力成本不断攀升，企业为优化用工成本、实现更高的组织弹性及灵活性，纷纷倾向于灵活用工模式。灵活用工，即以标准雇佣之外的方式进行人力资源配置的用工安排，具备临时性、短期性、灵活性等特征。
灵活用工，所谓的“灵活性”究竟体现在哪些方面？
灵活用工跳出了固定工时、朝九晚五等方面的限制，企业可以按需招任小时工、短期兼职、长期兼职等多样员工，达到降本增效的目的。 善世集团超百万级人才库能够根据企业的不同用人需求进行快速、多渠道精准搜索，满足企业不同时间的用工需求。
现如今的灵活用工具体可细分为劳务派遣、业务外包、岗位外包、互联网平台用工、传统零工、实习等多种模式。也由于形式多元，会出现人力资源事务冗杂、员工管理困难的问题。为帮助客户顺利开展业务，善世自研全流程灵活用工SaaS系统，提供从任务发布到业务交付、零工招募、电子合同、报酬结算与支付、个税申报、API对接的全业务流程服务，一站式解决企业灵活用工落地的所有难题。
许多企业的业务发展具周期性，将在不同时间段产生大量非核心、辅助性岗位，企业可以根据业务的淡旺季来增减人力，从而达到灵活增减成本的作用。善世全流程灵活用工服务能够为企业灵活调配人力，根据不同需求直接按项目或任务结算薪资，让企业“用多少人”便“花多少钱”，降低企业用工不稳定、阶段性缺人、频繁换人所需的用人成本。
比起传统以年、月为主的工资结算周期，灵活用工的薪酬结算形式更为多元化。善世全流程灵活用工平台支持报酬实时垫付结算，提供报酬日结、周结2种快速垫付结算模式，实现“短期用工招聘+管理+结算”一体化服务，大幅提升工作吸引力及员工积极性，企业员工得以双赢。
企业要想实现灵活用工，离不开向拥有高质量交付能力、一体化管理流程的人力资源服务机构借力。善世团队致力于为企业提供全流程灵活用工解决方案，攻克企业招人难、管理难、效率低几大痛处，为客户首选的合作伙伴。
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