深厚的专业知识、丰富的行业经验和卓越的创新能力，高端人才对企业的发展具有不可估量的价值。然而，在人才竞争激烈的市场中，企业往往面临一个棘手的问题：如何在薪资水平并非顶尖的情况下吸引并留住高端人才？对于薪资中游偏下的企业来说，这似乎是一个难以逾越的障碍。善世猎头凭借其专业服务，为这些企业找到了解决之道。

善世猎头优势

同为猎头服务，帮助薪资中有偏下企业群求高端人才，善世拥有3大法宝：

• 行业经验丰富，精准定位人才需求：寻找高端人才最怕经验不足，一不小心，可能人才便与企业失之交臂。善世猎头团队拥有多位服务过500强企业的资深负责人带队。通过与企业深入沟通，明确所需人才的专业技能、工作经验和潜在素质。
• 不走寻常路，创新招聘策略：与传统寻才渠道相比，善世猎头运用数字化招聘管理系统，全流程支持猎头工作，创新的招聘策略和渠道，扩大人才搜索范围，提高招聘效率。
•  快人一步，强化非物质激励：抢夺高端人才，时间就是生命。善世猎头团伙秉持快人一步”的企业文化，在3个工作日即可推荐第一批优质人选。同时，针对薪资问题的挑战，善世猎头帮助企业发掘其他吸引人才的因素，如职业发展机会、工作环境、企业文化等。

善世猎头的成功案例

要高端人才，但是薪资条件不算优越怎么办？

作为新一点人力资源经营伙伴，善世有过相关服务经验。针对行业标杆客户企业提出的招聘要求，由于存在薪资处于中游偏下的水平与工作地点是较为偏远的工业区，要求寻找同行业电子开发人员的挑战。善世团队通过当地招聘网站人才深度寻访与规模寻访接触车载行业当中目标企业人选，不间断在人选当中做职位扩散和二度人脉介绍，最终锁定一些目前薪资不高同时技术层次在中上游水平的人员。于约定时间内交付高级工程师3名，offer近80万元。

高端人才的招聘并非只依赖于薪资水平。善世猎头通过深入了解人才需求、创新招聘策略和强化非物质激励，帮助企业在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。在善世猎头的助力下，即使是薪资中游偏下的企业，也能吸引并留住高端人才，为企业的长远发展注入强劲动力。

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