人才是企业提升竞争力的关键，因而善世今天分享《RGF：亚洲人才报告2024：中国大陆篇》，旨在为企业提供了对中国大陆人才市场的分析参考，涵盖了人才现状、求职行为、薪酬福利、人工智能在职场的运用、技能提升、环境、社会和公司治理（ESG）的影响等多个方面，以下是报告的主要内容：
一、人才对行业的信心
报告显示，45%的受访者对未来持乐观态度，27%持中立态度，29%表现出悲观情绪。电子和材料行业以及工业制造和高科技、新媒体及互联网（TMT）行业的受访者乐观情绪显著，而金融服务行业受访者相对悲观。
二、薪酬福利
薪酬福利成为2024年求职者的首要动机，80%的受访者将其列为更换工作的主要原因。63%的受访者对目前的薪酬福利表示满意或非常满意。银行、金融服务和保险行业的薪酬涨幅从2023年的23%下降至17%，而消费品和零售行业的薪酬涨幅则从16%上升至19%。
三、人工智能在职场的应用
65%的受访者在工作中使用AI工具，其中数据分析（73%）、内容生成（62%）和行政事务（30%）是最常见的应用场景。高科技、新媒体和互联网（TMT）行业对AI工具的使用态度最为积极。
四、企业招聘计划
24%的企业表示未来6个月会增加招聘的比例，%27的企业表示会减少招聘比例，31%表示将保持不变。报告还提到最受雇主青睐的招聘渠道是内部员工推荐/转岗，占48%；52%的企业填补一个职位空缺所需平均时间是1~3个月内；54%企业面临最大的人才管理难题是员工技能提升；此外，报告还指出裁员情况最多的行业是高科技、新媒体和互联网。最少的是电子和材料。
五、人才需求与技能提升
76%的受访者表示参加了培训和技能提升项目，95%的培训项目由公司出资。技术技能发展类（64%）、软性技能提升类（53%）和业务战略促进类（47%）是员工最希望公司提供的培训课程类型。同时，55%的受访者表示他们的公司有ESG政策和指导方针，75%的受访者认为ESG是求职时对公司的重要考虑因素。
六、混合办公模式
75%的受访者认为混合办公模式最有利于提高生产率。然而，使用混合办公模式的企业比例从2023年的43%下降至2024年的36%，表明实施混合办公模式时企业可能面临一些挑战。
七、人才市场展望
RGF预计，尽管科技进步给每个人带来了挑战，但市场将迎来持续复苏。求职者需持续学习，拥抱技术变革；企业则需深化了解人才，以灵活招聘策略应变。
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