未来哪些 HR最容易被淘汰?
HR的不当做法不仅对其个人及公司声誉造成负面影响,对社会秩序也有一定程度的不良影响。
灵活用工模式下,对于企业而言,在新的经济形势下,灵活用工服务有利于企业节约招聘成本、缩短招聘周期、提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务的灵活配置,从而降低综合用工成本;对于个人而言,新生代员工更追求在工作中实现自我价值,共享经济时代也为个人带来了更多的自主择业权。
我们国家现在正处在一个高速发展的时代,正因为这个时代处于高速发展的阶段,所以许多产业正在兴起,一些产业会出现新的就业机会,行行出状元、