在善世看来，优秀的组织能够对员工形成有力的支撑，所谓“让三分本事的人，干五分的事，挣四分的钱”，形成“组织给力”的局面。放眼我们身边的美好企业，组织支持度都很高。
善世认为，灵活用工市场想要快速规范化，需要企业、个人、平台三方共同努力，为灵活用工市场规范化贡献出一份力量，可持续发展的良性循环才是灵活用工市场蓬勃发展的保证。
有人的地方，就有欲望；有欲望的地方，就有舞弊。
在善世看来，HR的所有人力资源活动也都应该有底层逻辑，不然看上去忙忙碌碌，结果却了无成效甚至适得其反。
