将薪酬管理板块外包给人力资源外包公司，也是一个不错的选择。
灵活用工将成为企业用工的常态，灵活用工给企业带来的效益是显而易见的。
劳动报酬作为劳动关系的根本要素，关系到员工的重大权益和企业的用工成本。实践中，它也是劳动争议的高发问题，且形式呈多样化。
薪酬没有绝对的公平，但员工在意的往往不是薪酬本身，而是“不患寡而患不均”。
