在数字化浪潮中，企业尝试通过数字化人才外包（ITO）加速转型，却常陷入周期长、质量差、管控难的困境。
善世数字化人才外包（ITO）能够满足企业灵活用人、控制成本、规避风险的需求等核心诉求。
跨区域运营的便利背后，是基层岗位管理的重重挑战——保安、保洁、工程维修等岗位需本地化招聘，但其薪酬核算、社保缴纳、绩效管控等事务却因地域差异成为企业的沉重负担。岗位外包，正成为物业企业突破这一困局的关键选择。
在竞争日益激烈的当下，人力成本控制与运营效率提升成为企业突围的关键，而通过岗位外包优化人力资源配置，已成为众多零售企业的破局之道。
