ITO即信息技术外包，指企业将信息技术相关的任务和服务外包给第三方专业供应商，包括一系列的IT活动，如软件开发、系统管理、技术支持、网络安全、数据管理等。
数字人才是企业提升竞争力和完成数字化转型的关键因素，但目前我国数字化人才缺口在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续扩大，这种人才紧缺形势极易导致企业数字转型夭折。
因而许多企业逐渐树立起人才为我“所用非我拥”的观念，通过信息技术外包（ITO）的形式获取和利用数字人才。善世集团拥有十年人才外包服务经验沉淀的专业能力和客制化的ITO服务方案，凭借着内部100000+的人才资源池，同时融合院校合作、网络招聘、行业生态伙伴等外部渠道优势，能够满足各行业客户在不同业务场景下的数字人才需求。并且曾为新能源汽车、电子、人工智能等领域企业精准高效输送数字人才，不仅为企业提供了强有力的技术和基础设施支持，提高企业核心竞争力，同时还降低了运营成本，巩固企业的市场份额。
例如国内领先的某智能新能源汽车公司因项目急缺专业人才，善世集团迅速反应为其制定人力资源综合解决方案，快速匹配技术工程师和数据标注人才，既提供了外部可利用设备、服务等方面资源，还降低了运营成本，提高了员工的工作效率，促成项目顺利完成；再如某人工智能行业应用企业因公司发展规划需要急需多种IT人才，善世集团在明确企业需求后通过内外部人才资源，汇聚行业专业人才，满足该企业对JAVA开发、前端、安卓、产品、需求分析师等人才需求，保障系统的安全运营，提升了项目管理质量，降低了人力招聘成本，提升公司的运营能力。
总之，善世集团的ITO服务不仅帮助企业解决了数字人才短缺的问题，还为项目进程和企业发展提供了强有力的支持，使企业能够更加专注于核心竞争力的提升，同时加速数字化转型的步伐。
