为什么有人面对压力，会感觉兴奋，而有人会出现消极行为？我们如何正确的处理？
总而言之，善世认为，HR只有懂法，才知道如何把劳动争议的风险降到最低，从源头上杜绝大多数的纠纷，那自然会减少企业的损失和自己背锅的可能，进而提升自我价值。
