善世注意到，争议产生的根源依然在于信息不透明。真正掌握大数据的还是平台，如果在奖励政策推出之初适当公布每期预计单量区间，无疑也能避免矛盾的产生，更好地保障劳动者的权益。
在善世看来，招聘需求、辞职跳槽高峰期、人才盘点、培训计划、员工关系单拎出来哪一座不是HR工作的压力大山。
