岗位外包服务满足了企业灵活、稳定的人力供给，还可以帮助企业在节约人力成本的基础上，有效地运作。
随着劳动者权利意识的强化，就业形态的多样化，“粗放式”人力资源管理模式显然已不再适应企业发展，唯有“精细化”专业机构“托管”才是企业管理的“王道”。
