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“女版马云”彭蕾：我的职场方法论作为上榜2017年胡润百富榜的阿里系43位股东之一，彭蕾是一位实打实的、中国最具影响的商界女强人，被外界称为“女版马云”。 1999年，阿里巴巴创业之初，彭蕾管钱管人管市场，历年来带领过市场、服务和HR等多个部门，在提升客户满意度及维持企业文化方面拥有丰富的经验。 2018年4月9日，彭蕾卸任蚂蚁金服董事长，由CEO井贤栋兼任该职。马云内部信评价称，“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人才队伍上最大的成功。” 彭蕾在阿里有19个年头，通过在阿里巴巴、小微金服、蚂蚁金服等不同历史阶段，因地制宜、因时而异地提出了不同的职场方法论。来源：笔记侠整合稿件。部分内容来自公众号：湖畔大学、阿里味儿 01 阿里巴巴人才观从“三力说”到“新三力说” 当企业遇到挑战或是困难时，价值观就会第一时间出现刺激反应。价值观的构建是必要的，我认为需要从心力、脑力、体力三方面去统一企业的价值观。 1. “三力说” ①心力是最重要的。指每个人心里都要有理想之光，有使命之光，要有互相感应、互相激发的力量，尤其是管理2020/4/7 16:27:54

你想知道上榜2017年胡润百富榜的阿里系43位股东之一的彭蕾，她的职业方法论是怎样的吗？她的成功之处在哪呢？看一下是否能给你带来不一样的启发~
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HRBP的高效工作法——稻盛和夫“工作的结果”公式2020/4/7 16:16:16

为什么有些HRBP的工作效率不高呢？看看这套高效工作法能否解开你的疑惑~
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