猎聘大数据视角下的2025年紧缺岗位薪资洞察暨2026年薪酬管理策略
2025年猎聘大数据显示，区域流动从“单极集聚”向“一超多强”与“梯队承接”转变。
基于2025年人才投递与应届生岗位分布的双向数据分析，区域人才流动呈现出显著的“供需共振”特征。头部效应显著，“上海引力”领跑全国，供需两端首位度显著。
在人才供给端(投递)与需求端(岗位)，一线城市依然发挥着绝对的压舱石作用。上海以22.0%的人才投递占比高居榜首，大幅领先北京(14.4%)与深圳(11.8%)。这表明在职业发展上限与高端产业集聚度上，上海对全国人才保持着最强的吸附力，“沪京深”三城合计占据了近半数(48.2%)的人才流动意愿。
产业流向从“互联网+”向“硬科技”与“新实体”倾斜。人才流向与国家产业战略高度同频，实体经济与数字经济深度融合领域成为最大的人才蓄水池。“硬科技”领域人才需求井喷。随着人工智能、集成电路、生物医药等战略性新兴产业爆发，人才加速向高技术制造业集聚。据工信部及相关行业数据，2025年人形机器人、AI大模型及嵌入式系统领域的人才需求呈指数级增长，与上海、深圳等高科技产业集聚地的高投递率形成呼应，显示出“硬科技”对复合型技术人才的渴求。
传统行业数字化转型吸纳力增强。金融、汽车、制造等行业的智能化转型进入深水区。猎聘大数据显示，2025年传统行业对“数字工匠”及数字化管理人才的需求占比持续攀升。苏州(投递4.1%)、佛山(投递0.8%)、东莞(投递1.0%)等制造业重镇的上榜，侧面反映了高端制造业对技术人才的强劲吸引力。
展望2026年，行业将进入“应用深水区”与“治理规范化”并行阶段。
预计2026年核心产业增速将保持在20%一25%区间，智能算力规模突破1,500EFLOPS，具身智能在3-5个重点行业实现万台级部署，为我国经济高质量发展注入更强数字动能。2026年将进入“应用深水区”，AI渗透率预计超95%，Agent智能体与具身智能规模化落地带动AI训练师、多智能体架构师需求激增，人才缺口达百万级。
高端算力芯片自主化与数据要素市场完善成为关键挑战，HR需构建“技能资产负债表"动态管理人才资产。
……
未完待续
查看更多内容
可扫码关注小善
回复关键词【人工智能薪酬】领取
