报告分享《中国大陆薪酬报告2025》

迈入 2025 年之际，在全球经济动态变化的大背景下，中国大陆的就业形势趋于稳定。尽管招聘市场略显低迷，但我们正在见证企业在人才招聘和管理策略上的转变。

本文为大家分享的是米高蒲志出品报告《中国大陆薪酬报告2025》和《中国大陆人才趋势2024》，报告收集了各行业、各岗位的薪酬表，可以给到企业相关参考。

适用人群：企业HR、招聘顾问等对象

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报告一《中国大陆薪酬报告2025》

1. 市场呈现行业分化及人才分化

中国制造品牌正从依赖成本优势转向强化产品竞争力，对具备原创思维和研发专长的人才需求激增。

在消费品领域，新兴消费行业逐渐回归理性，消费者对品牌溢价的支付意愿降低，需求更趋实用，因此消费品企业将投资重心从营销转向产品和供应链，催生了对持续改进和精益生产专业人才的需求。

2. 具备国际视野的出海人才需求激增

中国企业将目光投向海外，特别是在东南亚、欧洲等地设立分支机构或开展合作项目。在此过程中，熟悉当地法律法规、具备跨文化沟通能力的专业人士显得尤为重要。

越来越多的投资机构开始布局海外市场业务，派驻投资人到海外市场寻找合适的标的，同时也帮助被投企业寻找出海业务的机会，从而产生了 许多专注海外市场或负责跨境业务的投融资岗位。

3. 布局未来拥抱数字化及AI浪潮

技术行业经历了变革，企业正在重新配置员工队伍，人工智能人才的需求依然强劲。能够驾驭AI产品、具备数字技能和创新思维成为候选人的竞争优势。

报告二《中国大陆人才趋势2024》

1. 招聘和保留人才依然是挑战

《人才趋势2024》报告主要揭示了当下职场的关键问题，尽管中国大陆的经济形势远好于亚太及全球其他市场，但在吸引和保留顶尖人才方面，雇主仍面临着独特挑战。

2. 雇主和员工在期望上仍存在分歧

雇主和求职者在部分考量因素上达成一致，比如都重视公司激励方案、职业发展和有竞争力的薪资。但在员工发展和幸福感的支持因素方面仍存在分歧。

3. 灵活办公在中国大陆日渐盛行

尽管与其他亚太市场相比，中国大陆相对更不重视灵活办公，但混合办公模式的推崇程度却在不断上升。42%的中国大陆受访者采用混合办公模式，而52%在办公室全职办公。

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