善世今天向小伙伴们分享《2024届应届生画像白皮书》，报告为企业提供了应届生的全面画像和招聘建议，具体内容如下：
一、应届生画像分析
1. 大五职业性格画像
宜人性逐年下降，2024届应届生宜人性均值为4.8，相比2021届的5.2有所下降。
尽责性得分稳定在5.5分左右。
2.职业能力倾向画像
抗压能力、公平公正、严谨细致等自我管理能力突出，得分分别为5.9、5.8和5.7。
3.职业驱动力画像
看重工作氛围、成长机会、薪酬福利、获得认同和灵活性，均值分别为6.8、6.3、6.2、6.0和5.6。
4.认知能力画像
应届生认知能力均值变化显示，逻辑推理能力相比往届有较大提升。
5.心理健康画像
心理健康风险检出率为11%，其中低希望者占32%，高偏执者占20%。
二、应届生画像对比：企业属性分类
1.大五职业性格
投递金融业（证券类）行业的应届生尽责性最高、情绪性最低。
2.职业能力倾向
投递互联网行业和金融业的应届生有较相似的优势能力，都有较高的抗压能力，投递互联网行业、金融业(银行)和金融业(证券类)的应届生的前五位优势能力相似，他们都能较好地进行流程管理，也比较认真负责。
3.职业驱动力
投递各行业的应届生最关注的驱动力因素都是工作氛围或成长机会，职业驱动力的前四名基本都是工作氛围、成长机会、获得认同和薪酬福利。
4.心理健康情况
投递金融业(证券类)和制造业的应届生心理健康情况较好；投递互联网行业的应届生心理健康情况有待提高。
三、企业性质对比--国企vs.民企
1.大五职业性格
投递国企的应届生更外向、责任感更强，投递民企的应届生更坚定、对环境变化更敏感。
2.职业能力倾向
投递国企和民企的应届生得分差异较大的能力倾向共九项，结果表明，投递国企的应届生更善于与人打交道，在与人交往中更善于倾听和回应；投递民企的应届生的优势能力在于诚实公正，他们有着倾向于客观、一视同仁的待人处事风格。
3.职业驱动力
相比于投递国企的应届生，投递民企的应届生更难受到激励。
4.心理健康情况
投递民企的应届生积极心理水平更低、消极心理水平更高
四、招聘建议
1.有的放矢，善用人才画像与测评工具
善用人才画像报告，有助于企业更了解应届生。基于大量数据和精细分析得到的人才画像报告，为企业提供了应届生性格、需求等方面的变化趋势，以及行业之间的水平差异，既是评价往年秋招决策的参考，也是对比企业自身情况、制定来年秋招计划、纠正招聘偏差的依据。
2.科学看待差异，避免落入误区
报告结果显示，应届生在某些方面有更高分数，如条理性和抗压能力;在某些方面略有劣势，如人际关系处理能力。不同群体间的比较呈现出一些差异，差异客观存在，然而需要以理性、科学的方式看待。
3.打造高质量招聘团队，完善人才供应链管理
高效高质的招聘结果离不开高质量的招聘团队。企业应关注人力资源部门的人才识别能力的提升，包括制定招聘计划、规划招聘流程、使用数字化测评工具、面试考察、数据分析整理等各项专业能力。
4.针对性地展示企业优势，打造有吸引力的雇主品牌
尽管秋招有大批的应届生，但高素质人才依旧十分抢手，应届生们“反向背调”也成为常态。校招不仅是招聘的过程，也是进行品牌宣传的契机，是向大众、预期目标和潜在目标展示企业文化和品牌形象的机会。
5. 更新与时俱进的管理理念：适应社会文化和市场环境的变化。
随着外部社会文化与市场环境的变化，以及内部企业战略的调整，校招需求和组织管理理念都在不断变化。为适应变化，企业不仅需要及时掌握新的招聘趋势、方法和工具，更需要与时俱进地更新管理理念。
6.筛查心理健康，减少入职风险，在职员工定期心理体检
根据中科院《中国国民心理健康发展报告(2021-2022)》，我国成年人群的抑郁风险检出率为10.6%，焦虑风险检出率为15.8%，青年群体心理风险检出率更高。大学生群体近10年来焦虑、抑郁和睡眠问题的检出率也是显著升高，因此在校园招聘中进行心理健康情况筛查是有必要且重要的。
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