善世今天向小伙伴们分享《2024年中国内地高管人员薪酬展望》，报告调查了来自多个行业的1103名企业高管和专业人员，强调了在经济不确定性的背景下，雇主对顶尖人才的重视，以及在招聘和薪酬策略上需要做出的调整。同时，报告也指出了大湾区作为人才和就业机会的热点区域，其吸引力和发展潜力，具体内容如下：
一、人才市场概览
2024年中国内地员工人数增长预期平缓，人才市场活跃。面对不确定因素，薪资展望正在调整，人才匹配面临挑战。57%的受访者预计员工人数增加，29%的受访者预计员工人数减少。
二、薪酬展望
36%的受访者在2023年寻求新的职业机会，其中15%成功获得新工作。在经济不确定的环境下，29%的受访者表示他们计划在2024年转换工作，这一比例高于去年的24%，可能反映受访者对今年裁员问题的担忧。近一半的受访者预计2024年的奖金将高于去年。
三、人才管理
1.人才来源
企业越来越欢迎来自中国其他地区甚至海外的候选人。18%的企业会从海外招聘人才，46%企业在国内其他地区招聘人才。所有行业中，97%受访者表示不容易招聘到能满足业务需求的人才，其中，49%认为这些挑战难以应对。48%企业认为招聘到合适人才具有一定挑战性但易于管理。并且67%企业会使用外部招聘机构。
2.人才的保留和吸引
薪酬待遇、职业发展和晋升机会、工作弹性及工作与生活的平衡、进修及发展机会仍然是求职者寻求职业变动时的四个主要驱动力。高级经理和经理、助理管理人员及以下级别更有可能关注工作弹性及工作与生活之间的平衡，这可能是由于他们以任务为导向的工作性质所带来较大的工作压力。
3.薪酬福利
薪酬福利仍是求职者转换工作的主要驱动力。为了吸引和留住人才，雇主应该在基本薪资的基础上增加其他福利待遇。
四、大湾区机遇
近四分之三的受访者都愿意在大湾区工作，吸引他们到该地区的三大因素分别是:更好的职业和行业发展前景、更高的收入以及更广泛的工作机会。2024年，大湾区在创新及技术、金融服务以及专业和咨询服务方面预计将提供最多就业机会。同时，由于需求疲软，该地区的贸易、物流和供应链行业创造的就业机会预期比去年下降10%以上。
欢迎添加小善领取更多报告~
版权声明:本文图片与数据内容来自毕马威，文字参考报告内容，仅作分享用途，版权归原始作者所有。本网站不拥用有其版权，也不承担文字内容、信息或资料带来的版权归属问题或争议。如有侵权，请联系marketing@shanshicn.com，本站有权在核实确属侵权后，予以删除。
点击领取更多报告：
薪酬报告：《2024科锐国际人才市场洞察及薪酬指南》-善世集团
