善世今天向小伙伴们分享的《中国大陆人才趋势2024》，报告为雇主和求职者提供了关于中国大陆职场趋势的深入洞察，帮助他们理解和应对职场中的挑战和变化，具体内容如下：
一、招聘挑战
只有22%的中国大陆雇主表示招聘面临挑战，14%的雇主表示面临人才保留挑战。列出了雇主在招聘中面临的十大挑战，包括找到符合企业文化的应聘者、满足薪资期望等。
二、员工求职意愿
74%的受访者有意愿在2024年尝试新机会，同比下降12%。分析了不同年龄层、性别、职能和婚恋情况的员工对新工作机会的态度。
三、管理职场期望
雇主和员工在吸引/招聘人才时，都重视公司激励方案、职业发展和有竞争力的薪资。讨论了员工留存的关键因素，包括薪酬、工作与生活平衡、福利政策等。
四、薪酬满意度
69%的员工对新的工作机会持开放态度。39%的人希望在工作时间和地点方面拥有更多的灵活性。47%的员工表示已谈判并成功加薪，26%的员工对当前薪酬不满，其中45%的人在积极寻找新机会。
五、灵活办公
42%的中国大陆受访者采用混合办公模式，52%在办公室全职办公。讨论了灵活办公对员工满意度的影响，以及企业如何制定灵活办公模式。
六、多元、公平与包容（DE&I）
探讨了职场包容性水平，以及员工对于DE&I措施的看法。指出了年龄歧视、性别歧视等职场问题，并提出了相应的解决措施。
七、人工智能（AI）
69%的中国大陆员工在日常工作中应用AI技术，全球领先。讨论了AI对员工长期职业规划的影响，以及企业如何利用AI技术。
版权声明:本文图片与数据内容来自米高蒲志，文字参考报告内容，仅作分享用途，版权归原始作者所有。本网站不拥用有其版权，也不承担文字内容、信息或资料带来的版权归属问题或争议。如有侵权，请联系marketing@shanshicn.com，本站有权在核实确属侵权后，予以删除。
点击领取更多报告：
薪酬报告：《2024科锐国际人才市场洞察及薪酬指南》-善世集团
