善世今天向小伙伴们分享的《2024商业地产行业人才发展调研报告》，报告旨在为商业地产企业用人指引方向，为人才培养提供参考，推动商业地产行业人才的健康发展。
一、中国商业地产人才发展现状
1.人才画像：62%的行业从业人员在最近1年内未变动工作岗位，49%人员年薪集中在13-36万元，66%的行业人员学历为本科。
2. 人才需求及供应：物业管理岗位流动最多，需求最多，且最紧缺。整体流动性下降，关键岗位紧缺且流动性低。
3.人才选择：89%的企业认为确定人才标准和构建能力模型可提高人才选择和管理效率。
二、中国商业地产人才可持续培养
1.行业规范/职业道德：92%的企业已采纳职业保密协议或职业行为准则。
3. 行业人才能力评估：83%的企业通过直属上级对员工进行能力评估，89%的企业重视绩效考核。
4. 行业人才培养：92%的企业和74%的员工主要通过教育培训来提升职业技能。
5.培养困境：75%的企业认为培养体系与途径的缺失是最大困境。
三、中国商业地产可持续发展趋势
1.未来行业发展趋势：36%的行业从业人员对未来持有担忧预期。
2. 未来人才发展策略：53%的企业未来会采取维持现状/稳定人才战略。
3.未来职业选择趋势：69%的行业从业人员倾向于选择资产管理领域，77%想成为业主方。
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