善世今天向小伙伴们分享的《2024科锐国际人才市场洞察及薪酬指南》，报告通过分析宏观经济数据和行业薪酬数据，为企业提供了各行业人才需求和薪酬水平的全面视角，有助于企业优化薪酬管理和人才招聘策略。
一、概况
2023年全球经济呈现弱复苏态势，预计2024年全球经济增长将放缓至2.4%。中国作为世界第二大经济体，继续推动新产业、新模式的发展。前沿技术人才关键角色凸显，企业“出海抢人”进入3.0时代，城市群都市圈协同发展，AI成为未来职场人竞争力，人选最看重“稳定性”和“赛道”。
二、人才市场特征
前沿技术人才需求增长，如大模型架构师、自然语言算法工程师等，跳槽薪酬涨幅可达30%以上。中国企业出海，需求全球化布局人才，如海外营销端岗位、海外工厂运营高端人才。
城市群都市圈发展，人才分布从“单极”向“多极”演进，区域对高端科技人才、创新创业人才需求增加。AI技术成为职场竞争力，企业关注激活人才价值，提供灵活办公方案和优渥福利。人选更看重平台稳定性和赛道选择，降薪换平台成为常见策略。
三、重点领域代表紧缺岗位
报告列出了大健康、工业互联网、集成电路、互联网、新能源、金融、地产、基础建设、汽车、消费品、农业等行业的紧缺岗位及其核心技能关键词。
四、各行业趋势与行业薪酬
报告描述了大健康、工业工业互联网、集成电路、互联网、新能源、金融、地产、基础建设、汽车、消费品、农业等行业的发展趋势和薪酬水平，下面列举其中几类行业内容：
1.大健康领域：追求长期价值，企业以变治变，分析了医药研发、临床、医药营销等板块的人才需求情况和各职位的薪酬及跳槽涨幅。
2. 工业互联网：规模过万亿，生成式AI成领域热点，技术端与应用端迎来发展新蓝海，分析了人才需求情况和各职位的薪酬及跳槽涨幅。
3. 集成电路：下游需求缓慢回春，自主化浪潮势不可挡，芯片设计、制造、封测等环节人才需求。
4.互联网：企业密集布局大模型，抢占新一轮增长奇点，大模型算法工程师等岗位需求。
4. 泛娱乐：游戏领域也在 AIGC 技术落地之后迎来新变革，大模型技术岗、互联网部分产品及运营岗、系统架构师、云平台架构师人才需求较大。
6.新能源：行业进入调整周期 新技术撬动新发展方向，各企的产能爬坡推动人才缺口不断扩大，企业的社招市场表现活跃，海外各类人才需求热度上扬。储能BMS人才、储能PCS人才及其他板块高端产品研发人员，海外销售人才需求较大。
五、区域趋势与人才需求
描述了大湾区、环渤海、江浙、长江中游、成渝、东北、西北等地区的发展趋势和人才需求情况，下面列举部分区域的分析内容：
1. 长江中游：战略性新兴产业蓬勃发展，相关领域人才济济。报告提到了智能制造、新能源、高科技等重点行业人才需求和热门职位薪酬及跳槽涨薪。
2. 成渝：成渝地区双城经济圈建设上升为国家级规划已有三个年头。报告提到了地产、生物医药、金融业、高科技等重点行业人才需求和热门职位薪酬及跳槽涨薪。
3. 东北：东北全面振兴再启程 新能源等产业发掘新动能，报告提到了软件和信息技术服务业、制造业、新能源及新能源汽车等重点行业人才需求和热门职位薪酬及跳槽涨薪。
版权声明:本文图片与数据内容来自科锐国际，文字参考报告内容，仅作分享用途，版权归原始作者所有。本网站不拥用有其版权，也不承担文字内容、信息或资料带来的版权归属问题或争议。如有侵权，请联系marketing@shanshicn.com，本站有权在核实确属侵权后，予以删除。
点击领取更多报告：
薪酬报告：《嘉驰国际：2024行业薪酬白皮书》-善世集团
