善世今天向小伙伴们分享的《猎聘：2024医药制造行业人才趋势报告》，为企业提供医药制造行业的市场发展现状、人才供给和需求趋势，以及招聘策略等内容分析，为企业优化人才结构发展和提高招聘效率提供参考。
一、医药制造行业市场发展现状
1.市场规模持续扩大，行业处于复苏态势。国家统计局数据显示，2023年全国规模以上医药制造业企业实现营业收入25205.7亿元，同比下降3.7%;利润总额3473.0亿元，同比下降
15.1%。
2.政策推动创新发展，市场潜力空间广阔。各有关部门、地方陆续出台推动医药产业高质量发展的政策文件，持续加大对创新药等生物医药产业发展的支持力度。同时，随着国家政策对医药行业的整体扶持、医保政策改革、人口增长和老龄化等因素的影响，医药制造业也面临着机遇和挑战。
3.医药制造业投资热度持续下降，头部竞争较为激烈。数据显示，2023年国内医药制造领域合计发生融资案例238起，涉及融资金额261.49亿元，融资案例数和融资金额分别同比去年同期下降了22.48%、41.08%，投融热度整体自2021年以来进一步下降。
4.数字技术加速突破，行业研发持续增强。国家药审中心数据显示，2023年，我国中药、化学药品、生物制品的注册申请含“新”量星现上升态势明显。其中，中药注册申请878件，同比增加131.05%，是增长数量最多药品类
二、医药制造行业人才供给趋势
1.医药制造行业快速发展，人才紧缺程度持续攀升。猎聘大数据显示，近一年医药制造行业人才紧缺指数走势均高于全行业平均值，尤其是在去年7月到今年2月，行业整体处于人才供不应求态势。
2.“北上广成”人才持续活跃，产业集聚激发人才动能。猎聘大数据显示，上海、北京、广州、成都、苏州等城市医药制造行业活跃人才储备位居全国前列，其中，上海的活跃人才较去年同比增长显著，占比达16.48%，位居第一。
3.行业平均年薪持续增长，多地平均年薪突破15万元。猎聘大数据显示，各城市医药制造行业平均年薪均有提升，上海医药制造行业活跃人才平均年薪29.5万元，位居全国第一。此外，在平均年薪TOP10城市中，珠海医药制造行业人才平均年薪涨幅最高，同比增长8.2%。在年薪区间上，10万以下年薪人才占比最多，占比为42.76%。
4.研发人才活跃程度增加，专业复合型人才供不应求。
猎聘大数据显示，2024年医药代表、生物制药/工程、药品生产/质量管理等职位活跃人才占比位居前三。
5.35岁以上人才活跃较高，本科及以上高学历特征明显。在活跃人才年龄和工龄上，25至30岁人才占比最多，但35岁及以上、5至8年和15年以上工龄的人才活跃程度同比增长显著。随着年龄的增长，这些人才在医药制造行业积累了丰富的经验和专业技能，他们更熟悉行业规则，往往更注重自我提升和职业发展。在学历分布上，本科及以上人才占比超8成，其中硕士人才占比达23.53%，同比增长9.9%。
6.创新引领海外人才回流，人才集聚驱动产城兴旺。美国、加拿大、英国等地医药制造行业人才纷纷流入国内，占比位居海外人才来源前三。上海、北京、苏州、成都、广州等城市也成为医药制造行业人才流入最多的地区，整体流入人才占比超过50%。
三、医药制造行业人才需求趋势
1.部分医药制造产业转移，中西部地区人才需求旺盛。从热招职位地区分布来看，上海、北京、广州、杭州、成都等城市热招职位占比位居全国前五。
2.行业市场竞争压力加剧，高素质研发人才需求增势强劲。从热招职位分布情况来看，医药代表、医药销售管理、生物制药/工程、药品生产/质量管理等业务和技术类职位人才需求最高，其中，医药销售管理、临床检査员CRA、医学经理/专员、药物分析等职位等职位人才需求同比有所增长。
3.大型企业成为热招主力军，本科及以上需求日益增长。从热招职位企业规模上来看，处于快速发展的阶段的100-499人规模的中小企业人才需求最高，占比为23.90%，2000人以上大型企业人才需求快速释放;在工龄要求上，1至3年、3至5年、5至8年等有一定成经验的人才更得企业亲睐。此外，在学历要求上，则主要以本科学历人才为主，占比为52.04%。
4.行业人才需求不断扩张，企业热招职位年薪上涨。从热招职位的年薪分布来看，在低位年薪中，10万及以下年薪占比最多，为37.17%，这些通常是一些职责较为基础的职位，在高位年薪中，15至20万年薪职位占比位居首位，为21.10%。此外，20至25万年薪职位大幅增长，主要集中在研发、质量管理、生产管理等职位上。
四、医药制造行业人才招聘策略
1.创新协同，提高招聘流程效率。企业应该加强对数字化技术的了解和掌握，同时，吸引更多的IT互联网人才加入医药行业。此外，让更多人(HR、用人部门、面试官等)更灵活便捷地参与企业人才招聘(PC、APP、小程序灵活切换)，账号资源高效管理、职位共享同时运作、分享评价及时同步。
2.精准高效，AI赋能招聘全流程。AI可以通过自动化、智能化手段提高招聘效率，改善用户体验，为企业节省大量成本。职位发布、简历筛选、人才沟通，AI全流程赋能，一站式智能招聘成为推动招聘革新的驱动力。
3.以人为本，强化雇主品牌建设。企业可以在社交媒体上积极展示企业的工作环境、员工故事和企业文化，利用猎聘、企业官网、新媒体平台等线上平台，全面、准确地传达企业的价值观和招聘信息。同时，鼓励员工在社交媒体上分享自己的工作经历，增强企业的吸引力和可信度。
4.量体裁衣，激活人才发展引擎。企业需精准定位人才需求，构建多元化招聘渠道，实施个性化培养方案，以及建立激励机制与职业发展路径，旨在全面提升人才队伍的综合素质与创新能力。
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