今天善世向小伙伴们分享《易展翅：2024年互联网行业招聘报告》，报告通过数据和图表分析，为企业展示了互联网行业现状、行业薪酬水平、以及年轻人才的招聘策略，以下是报告的主要内容：
一、互联网行业现状
1.AIGC技术发展：AIGC技术作为新型内容生产方式，有望为各行各业带来颠覆性变革。预计到2028年中国AIGC产业规模将达到7202亿元，2030年有望突破万亿元。
2. 人才溢出与求职竞争：2023年上半年互联网行业求职难度创新高，人才供需比达到2.34，约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。
3. AI人才稀缺与运营岗竞争：互联网行业对AI人才的需求快速增长，而运营人才的求职竞争相对激烈。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。AI热潮也推动了人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等岗位需求，人才供需比均低于1、分别为0.61、0.66、0.73。相比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。
4. 应届生需求：IT/互联网/游戏行业对应届生的需求旺盛，2024年Q1新发校招职位占比前五的行业中，IT/互联网/游戏行业占比最高。
7.城市人才吸引力：北京、深圳、上海蝉联互联网人才吸引力TOP3城市。北京连续3年成为最具吸引力的城市，拥有多家互联网大厂总部。
二、互联网行业薪酬水平
1.各领域平均薪资：互联网行业的各个领域薪资普遍有提升，其中专业服务/咨询的工资涨幅最大，从2021年的14000元涨至2022年的29200元。
2. 不同工作年限的平均薪资：从2021年到2022年，不同工作年限的互联网人才平均薪资均有提升，5-10年工作经验薪资增长最为显著。
3.城市薪资水平：2022年互联网行业平均薪资最高的城市为上海22600元、深圳21800元及北京20200元。
三、年轻人才招聘策略
1.数字化协同招聘：提升招聘全流程的数字化及智能化水平，通过AI面试等工具提升招聘效率和吸引力。
2.多场景链接加速人才储备：互联网公司招聘过程中，可以通过多种不同的环境或情境来吸引、培养和保留人才。
3. 雇主品牌展示：通过多种渠道和方法来塑造和传达企业价值观、文化和工作环境，吸引和保留人才。
4. 多渠道吸纳：作为职场新人类，年轻群体在面对求职问题时有着不同的期待。例如，在各类求职形式中，校园活动、高校挑战赛事成为学生最为关注的求职形式，线上直播、企业宣传活动、推文(H5等线上宣传、企业品牌活动也均榜上有名。
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