今天善世向小伙伴们分享《猎聘：2024上市央国企数智化进程中人才就业趋势报告》，报告通过数据、图表和政策分析，为企业展示了上市央国企在数智化转型过程中的人才就业趋势，以下是报告的主要内容：
一、中国企业数智化转型概述
报告中列举了从2020年至2023年国家出台的相关政策以支持央国企数字化转型。并介绍了华为与国家发展改革委提出的三大模式，指出98.8%的中小企业已经开启数字化转型，同时有超过70%的央企以及超过55%的地方国企已经启动数字化转型工作。通过数据图表指出，87.1%的企业表示要增加数字化预算投入，81%的企业在数字化实践后认为实现了效率提升，67%的企业在数字化实践后实现其运营成本得到了降低。并且报告中还揭示了2024央国企数字化转型的是大趋势。
二、上市央国企公司简析
1. 上市公司数量及占比：通过图表展示上深交易所和北交所的上市公司数量。在中国境内共5372家上市公司中上交所拥有2272家上市公司，占比42.3%，而深交所的上市公司数量更多，达到2852家，占比53.1%。北交所主要服务于创新型中小企业，特别是“专精特新”企业，这些企业在总量上虽少，但具有高成长性和创新能力，是国家鼓励和支持的重点领域。
2. 上市公司区域分布：通过图表展示上市公司在不同省份的分布情况。江苏、浙江、广东、上海、北京及深圳等东部沿海地区上市公司数量显著高于其他地区，这六地合计占总数的近半数。北京、上海、深圳、重庆作为直辖市，其上市公司数量较多，这与它们作为政治、经济、金融中心的地位密切相关，拥有更加完善的基础设施、更优的政策环境和更强的创新资源。
3. 行业分布：通过图表展示上市央国企在不同行业的分布。在所有行业中，制造业的上市央国企数量最多有672家，占比达35.3%。科学研究和技术服务业拥有231家企业，占比12.1%。信息传输、软件和信息技术服务业有100家企业,占比7.6%。
4. 企业规模分布：通过图表展示上市央国企的规模分布。
上市央国企的企业规模分布呈现明显的金字塔结构，即企业规模越大，所占比例越高。大规模企业(1000人及以上)占比高达59.45%，这是上市央国企的主要构成部分。较大规模企业(300-999人)占比20.17%，中等规模企业(20-99人、100-299人)分别占比6.83%和12.61%
5. 人力资源管理模式：描述了央国企常见的人力资源管理模式分别有传统管理模式、数字化人力资源管理、三支柱模式、共享服务模式、市场化用工模式、绩效考核与薪酬激励结合模式、灵活用工服务模式。
三、上市央国企人才需求
1. 岗位城市分布：通过图表展示上市央国企岗位在各城市的分布。北京、深圳、上海位列前三，合计占近30%，杭州、合肥、重庆、长沙等新一线城市占比显著，华东与华南地区城市占比高，如苏州、南京、厦门、青岛等，得益于这些地区成熟的产业链和开放的经济环境。
2. 岗位布局与国家战略：通过图表展示岗位分布与城市群的关系。长三角城市群占比44.72%，粤港澳大湾区紧随其后占比27.86%，京津冀城市群保持置要地位占比18.33%，成渝城市群成长迅速:占比9.09%。
3. 央国企数字岗位职类：通过图表展示上市央国企岗位在不同行业的分布。从数据中可以看出，科技相关岗位如电子/仪器/自动化、IT互联网产品、后端开发、半导体/片等占据了较高的比例，人工智能和数据岗位虽然占比不是最高，但其重要性不容忽视，新能源反映了绿色经济的发展趋势，而电商运营则体现了数字化营销和服务模式的转变。
4. 岗位学历要求：通过图表展示岗位对学历的要求。72.40%的岗位要求本科学历，硕士学历占比8.5%博士1.00%。
5. 岗位需求与企业规模：通过图表展示不同规模企业的岗位需求。10000人以上的企业占比最高，达到45.70%，2000-5000人的企业占比21.00%，5000-10000人的企业占比14.50%。随着企业规模的减小，岗位需求逐渐减少，1000-2000人的企业占比10.20%，500-999人的企业占比5.20%。
6. 数字岗位招聘薪资：通过图表展示不同数字岗位的岗招聘薪资信息。高级管理岗位如CTO/CI0/技术VP的薪资分布明显高于技术岗位;大数据总监、模拟芯片设计工程师等技术深度较高的职位，其薪资中位数和75分位值普遍较高;技术厂度与薪资关系:如数据科学家、架构师等需要跨学科知识的职位，薪资分布较宽，说明这类职位对综合能力的要求较高，薪资差异也较大;新兴技术如Golang、数据建模等虽然起薪点较低，但中位数和75分位值增长迅速，显示了市场对新技术人才的高需求和高潜力。
7. AI在招聘领域的应用：通过图表展示AI在人力资源领域的应用。绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI，但与上季度调研相比使用比例在提高。同时，现阶段AI应用最广泛的领域是招聘和配置领域，培训与发展和人才盘点测评领域的使用比例在提高。
四、上市央国企人才流动趋势
1. 人才年龄分布：通过图表展示央国企吸引的人才年龄分布。25-35岁年龄段占比最高，合计为49.1%，央国企年轻化趋势明显；35-45岁年龄段占比23.1%，表明中年人才需求平稳。
2. 人才城市分布：通过图表展示央国企吸引的人才所在城市分布。上海和北京合计吸引了超过24.5%的人才投递，杭州、成都、重庆等新一线城市也显示出较强的吸引力，占比在3.3%至3.8%之间。
3. 人才行业分布：通过图表展示央国企吸引的人才行业分布。上市央国企最多吸引了来自IT互联网/游戏行业人才，占比为17.50%;房地产建筑、金融行业占比较高，分别为14.40%和7.50%。
五、上市央国企人才画像
1.人才学历分布：通过图表展示上市央国企人才的学历分布。本科及以上学历的人才总共占了近90%的比例，显示出国有企业对于高学历人才的大量需求。
3. 人才行业分布：通过图表展示上市央国企人才的行业分布。金融行业从业者占据主导金融行业的人才以23.90%的比例位居第一，这反映出在经济结构中，金融行业依然是央国企人才从业的重点领域。
3.数字人才职类：通过图表展示上市央国企数字人才的职类分布。后端开发从业者占比最高，达到2.80%，金融风控/产品/研究岗位占比2.50%，运维/技术支持岗位占比2.40%。
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