今天善世向小伙伴们分享《2024年招聘市场HR群体洞察报告》，旨在帮助企业了解2024年招聘市场及招聘HR群体的现状和趋势，以下是报告的主要内容：
一、企业招聘需求
33%的受访企业表示2024年的招聘需求相比2023年有所增加，企业2024年相较2023年的招聘需求相对平稳。企业科技创新并伴随产业持续升级，技术岗位人才持续占据热度榜首位，招聘需求占比达54%，且岗位涨薪占比最高。
二、企业招聘预算分析
近半数企业2024年的招聘预算相较去年有所缩减，33%的企业招聘预算与去年一致，20%的受访企业招聘预算增加。
三、企业招聘岗位热度
技术岗位人才需求最高，占比54%，其次是销售岗位41%，运营岗位37%。
四、数字科技企业招聘薪资涨幅情况
技术类岗位招聘薪资的涨薪占比相对较高，28%的受访企业表示技术类岗位有小幅涨薪。
五、企业招聘年龄偏好
超半数受访企业倾向招聘35岁以内人才，企业招聘更倾向于年轻化。
六、HR薪资范围
15%的HR薪资范围在5000元以下，41%的HR薪资范围集中在5000-10000元，33%的HR薪资范围在10000-20000元，11%的HR在20000元以上。
七、 HR职场焦虑现状
11%的HR表示已躺平，69%的HR表示因职场压力有一些焦虑，20%的HR表示在当前职场感到非常焦虑，2024年HR焦虑指数较2023年有所减弱。
八、HR下班后活动偏好
近半数HR下班后喜欢阅读，40%的HR表示喜欢健身，35%的HR表示会进行户外活动，33%的HR表示下班后喜欢社交类活动。
九、HR对另一半的职位类型期望
近半数HR期望自己的另一半是从事技术类岗位，40%的HR期望自己的另一半是从事产品类或者运营类岗位。
十、 HR未来职业转型规划
22%的HR表示不会从事其他职位，73%的HR表示有可能会从事其他岗位，5%的HR表示正在进行职位转型。
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