今天善世向小伙伴们分享《HRnetOne：2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告》，旨在帮助企业了解各个行业的招聘趋势、人才趋势和薪酬指南，以下是报告的主要内容：
一、行业招聘趋势
1. 快消：市场复苏，需求旺盛，寻求多元化及特定专业人才。
2. 奢侈品零售：积极扩张，人才流入高峰，优化人力资源战略。
3. 制造：整体稳定，新能源汽车领域活跃，人才竞争激烈。
4. 医疗与生命科学：业绩下滑，人员优化，尤其是孵化期产品线。
5. 互联网：招聘放缓，AI及高端技术人才需求大，人员优化。
6. 高科技：受中美关系影响，招聘需求受抑制，企业裁员。
7. 商业地产：招聘稳定略有下降，行业转型，市场下沉，需求复合型和数字化人才。
二、人力资源各职能人才趋势
1. TA（人才招聘）：招聘需求缩减时易被优化，岗位配置倾向与人才管理整合。
2. EB & EVP：雇主品牌建设重要性凸显，多从校园招聘开始。
3. D&I（多元化与包容性）：欧美企业发展深入，国内企业多与企业文化结合。
4. L&D（学习与发展）：常被视为“附加价值”职能而精简，企业采用集中化管理和数字化平台。
5. TD（人才发展）：价值受重视，稀缺人才受争抢，从传统HR职能分化升级。
6. HRBP：与业务经理合作，在人才管理和组织优化方面重要，大企业要求提升但人数下降。
7. HR Operation & SSC：岗位整合，AI应用致需求下降，企业将SSC迁至成本低地区。
8. C&B（薪酬与福利）：岗位稳定，收并购企业需求大，企业设立Total Rewards岗位。
9. Wellbeing：提供员工关怀措施提升幸福感。
三、薪酬指南
报告提供了各人力资源职能岗位的经验要求和年薪范围，例如： Head of Talent Acquisition：15-25年经验，年薪1-2百万 RMB；HRBP：8-15年经验，年薪60-100万 RMB；C&B：10-20年经验，年薪60-100万 RMB；HR Operation & SSC：8-15年经验，年薪50-80万 RMB；L&D：10-20年经验，年薪60-100万 RMB； TD：10-25年经验，年薪80-180万 RMB；OD & OE：8-15年经验，年薪130-200万 RMB。
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