今天善世向小伙伴们分享《美世达信：2024年企业弹性福利市场趋势及洞察白皮书》，旨在帮助企业了解弹性福利的流行程度、实施情况以及弹性福利实践等，以下是报告的主要内容：
一、弹性福利的流行度
报告指出，弹性福利在不同企业性质、规模、地区和行业中的流行度存在明显差异。外资企业是实施弹性福利的主要群体，但民营和中外合资企业也开始尝试这种福利形式。在华东地区，弹性福利的流行度最高，而在华南和华北地区则刚开始受到关注。大中型企业中弹性福利的流行度最高，接近90%。在银行/金融、生命科学、制造业和快消品等行业中，弹性福利的流行度也较高。
二、实施弹性福利的原因
企业实施弹性福利的主要原因包括提升员工体验、加强雇主价值主张、提高员工全面健康等。企业希望通过弹性福利提供更符合员工个性化需求的福利，同时提高福利感知度和可及性。
三、未实施弹性福利的原因
报告中提到，没有额外预算是阻碍企业实施弹性福利的主要因素。此外，管理层对福利的关注度和支持力度不够也是一个挑战。
四、弹性福利的投资回报
弹性福利的投资回报包括提高员工满意度、运营管理效率、福利感知度和福利可及性。
五、市场实践分享
报告分享了一些市场实践，包括健康关爱类产品逐渐受到关注，已实施企业对增加整体薪酬报告和弹性报销账户的呼声高，人均积分额度有下调趋势，企业积分来源和分配方式多样，团体保险等是较受欢迎的福利项目，员工对健康管理相关产品感兴趣。
六、美世洞见
报告提出了几个洞见，包括弹性福利可以“轻装”上阵，应“一应俱全，全年无休”，并支持员工的全面健康。有效的方案设计、持续管理和福利沟通是实施弹性福利成功的关键。通过技术赋能，实现数智化管理和员工体验提升，企业才能大有可为。
七、数智化福利体验
报告强调了数智化福利体验的重要性，指出企业应重视员工的数智化体验和数据安全，通过技术赋能提升管理效率和员工体验。
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