人才报告：《ACCA：2024年中国人才发展趋势调查报告》-善世集团

今天善世向小伙伴们分享《ACCA：2024年中国人才发展趋势调查报告》，旨在帮助企业了解中国职场人士对未来工作的看法、对人工智能的态度、薪酬满意度、跳槽意愿、职场压力与心理健康、职业发展满意度以及灵活办公等多个方面，以下是报告的主要内容：

一、未来职场焦虑

调查显示，中国职场人士对未来职场的担忧主要集中在职业发展机遇、AI职业替代和技能错配上。不同代际关注点不同，Z世代与Y世代更关注职业发展，而X世代更担忧AI及经济不稳定。

二、 对人工智能（AI）的态度

尽管中国职场人士对AI的担忧高于全球水平，但大多数受访者对AI应用持开放态度。特别是中高层管理者，他们更期望通过提升AI技能来适应技术变革。

三、薪酬满意度及其影响

多数中国内地受访者对薪酬满意度较低，但不会轻易因此离职。相比之下，中国香港受访者薪酬满意度较高。在中小型机构中，跳槽涨薪的现象更为常见。

四、跳槽意愿与人才区域流动

中国职场人士的离职意愿低于全球水平，但四大会计师事务所员工的离职意愿较高。人才流动主要集中在长三角地区、粤港澳大湾区和京津冀地区，中西部地区人才净流出倾向明显。

五、压力管理与职场公平

职场压力和心理健康在中国尤为严重，不同行业对此的反应各异。学术界/政府和国有企业的心理健康和工作压力需要特别关注。

六、职业发展满意度

中国内地员工相比其他地区，更担心缺乏未来职场所需技能。Z世代为了发展所需技能更倾向于离开当前组织。

七、灵活办公的现状与感受

疫情后，办公室办公模式在中国有所回升，但远程办公虽提高效率却也增加了工作压力和心理健康问题。混合办公模式逐渐受到青睐，但许多雇主仍倾向于全职办公室工作。

八、重点行业洞察

例如，会计师事务所对未来职场技能的担忧程度高，希望雇主提供技术培训。金融服务业高度依赖数据和技术，对技术培训的需求强烈。政府机构/国有企业关注人才技能培养和职场压力管理。

九、 Z世代洞察

Z世代最担忧的是职业发展机遇、资源缺乏和技能不匹配。他们对AI的变革敏感，对薪酬满意度较高，但对工作压力敏感，更倾向于通过跳槽来寻求更好的机会。

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