据教育部和人力资源社会保障部统计及预测，2024年我国高校毕业生的预计人数将达到1179万人，相较于2023年的1158万人，增加了21万人。这意味着企业有更多的人才选择，能够吸纳更多新鲜血液，增强企业的创新能力和活力。善世向小伙伴们分享《2024年全国毕业生起薪点薪酬报告》，希望能帮助企业在人才招聘、培养、留存等多个环节做出更科学、合理的决策。
该报告主要调研对象主要是2023届毕业生，调研了中国地区主要的一线、二线、三线城市，在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生、本科毕业生、硕士毕业生、博士毕业生等拥有不同学历、部门、行业的毕业生薪酬水平。
一、毕业生起薪点——按学历分类
该报告数据显示，毕业生学历从高中及以下、专科、本科、硕士到博士的起薪点依次提高，且外商独资企业的起薪点高于外资合资企业、民营企业和国有企业。
二、毕业生起薪点——按毕业生来源院校类型分类
该报告统计了一般院校、211院校、985院校的专科、本科、硕士和博士及以上的毕业生薪酬起薪点，一般院校毕业生与211、985院校毕业生起薪点差距较大，211与985院校毕业生起薪点差距较小。
三、毕业生起薪点——按毕业生专业分类
该报告参与调研的毕业生专业包括土建类、医学类、外语类、财经类、机械类、工学类、法学类、管理类、理学类、文学类、教育类、哲学类、农学类、史学类，其中，理工类专业起薪点比文科类专业高。
四、毕业生起薪点——按毕业后进入部门分类
该报告调研毕业生毕业后进入部门分类有：人力资源部门、财务部门、销售部门、研发部门、生产部门、物流部门、行政部门、市场部门，研发部门起薪点较高，一般在6200以上，销售部门较低，仅4800以上。
五、毕业生起薪点——按毕业后进入行业分类
报告调研涵盖IT、金融房地产、汽车、医药、化工、制造、物流、快消、服务行业，其中，IT行业和汽车行业起薪点较高，快消和服务行业较低。
六、毕业生次年薪酬增长率——按部门分类
毕业生在不同部门的次年薪酬增长率数据显示，研发部门薪酬增长率最高，行政部门薪酬增长率最低。
七、毕业生次年薪酬增长率——按行业分类
毕业生在不同行业的次年薪酬增长率数据显示，金融行业增长率最高，为19.8%，服务业增长率最低，仅6.9%。
八、毕业生离职率——按部门分类
经报告调研，在不同的部门中，销售部门、市场部门与物流部门的毕业生离职率位列前三，人力资源部门离职率最低。
九、毕业生离职率——按行业分类
经报告调研，在不同的行业中，服务行业、贸易行业与广告行业的毕业生离职率位列前三，医药行业离职率最低。
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