在迅速变化的市场环境中，薪酬水平和人才需求的变化对于企业和求职者都具有重要意义。善世分享的《2024薪酬指南》涵盖人力资源、财务、法务与合规、金融科技、零售、金融、地产、数字化、工业制造、新能源及教育等领域，通过解读薪酬水平和人才缺口，为企业制定合理的薪酬策略、吸引和保留人才提供参考。
一、人力资源
2024年，诸多人力资源从业者会感受到整体招聘情绪有所降温，不少人力资源领域的高管对于整体经济形式的走向持保守态度。多家HR咨询公司预计2024年中国市场薪资增长率(不包括冻薪)仅为5%左右。再加上市场疲软，人才竞争更为激烈，求职者的预期已有所调整，只有提升技能，才能在竞争中脱颖而出。整体而言，人力资源与行政领域的中高管换工作时的薪酬以平移或略有增长(5%至20%)为主。
一、财务
在财务与会计领域，随着数字化转型的推进，对具备高级数据分析和财务规划能力的财务高管招聘需求上升，这可能会推动薪酬水平的提升。同时，灵活用工模式和对工作稳定性的重视，也可能影响薪酬结构和增长预期。然而，薪酬增长也将受到企业成本管理和优化策略的影响。在一些行业和地区尤其是那些面临较大市场竞争和经济压力的领域，薪酬增长或相对温和。2024年的财务招聘需求，除了要求候选人具备业务洞察与数据分析能力以外，还需要财务高管能从战略层面去思考如何利用数字化工具来支持企业的整体战略，并同时做好数字化时代与数据隐私保护要求下的风险控制。
一、法务法规
随着法规环境的不断变化和企业合规要求的日益严格，市场对法务与合规专业人才的需求显著增加。合规方向和出海涉外方向人才缺口较大，地缘政治与贸易风险造就了本土特殊的业务发展机遇和合规风控挑战。这要求法务与合规高管具备更高的专业能力和风险管理能力，企业为了吸引和保留这些人才，可能会提供更高的薪酬。此外，数据保护领域的需求呈明显上升趋势，这也可能带动相关法务与合规管理人员薪酬的增长。
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