2024，对于中国企业来说，出海是大势所趋。过程中，人才招聘与管理成为了企业能否成功出海的关键要素。基于此，善世向伙伴们分享《2024年数字科技企业出海人才招聘需求报告》旨在对2024年数字科技企业出海人才招聘的现状、痛点及趋势进行深入洞察，为企业提供有价值的参考与启示。

一、招聘痛点洞察

1、出海职位占比增长

数据显示，2024年上半年数字科技行业出海市场新发职位量占比为1.75%，同比2023年同期增长43.97%。出海职位占比的增长反映了企业对于拓展海外市场、增加国际影响力的需求与日俱增。

2、跨境电商需求旺盛

招聘数据显示，2024年上半年，有出海相关数字科技人才招聘需求的企业中，电商行业新发职位量占比最高，为13.13%，此外，智能制造、短视频、游戏及新能源汽车等也是出海相关招聘需求旺盛的行业。中国企业在海外市场的布局呈多元化趋势。

3、出海岗位整体呈现年轻化态势

数据显示，2024年上半年出海市场数字科技人才招聘岗位中，主要以1-3年、3-5年工作年限为主，占比分别为47%、32%，出海企业在招聘时更倾向于年轻化人才。年轻人对新事物、新技术的敏感度和适应性以及他们在学习、创新及语言能力等方面的优势，可为企业出海业务的拓展提供有力支持。

二、人才要求现状

1、超七成岗位要求在本科以上

数据显示，2024年上半年出海市场数字科技人才招聘岗位中，本科及以上学历的岗位占比达72%，出海企业的招聘需求更倾向于高学历人才。高学历人才具备较高的专业素养和综合能力，在企业的技术研发、市场拓展、管理创新等方面都能够发挥重要作用，推动企业的持续发展和竞争力提升。

2、1W以上月薪岗位占比高

2024年上半年出海市场数字科技人才招聘岗位中，1-3w平均招聘月薪的岗位占比为57%，3w及以上平均招聘月薪的岗位占比达12%，非出海类岗位1-3w平均招聘月薪的岗位占比为51%，3w及以上平均招聘月薪的岗位占比达8%，1w以上平均招聘月薪的岗位占比高出其他类岗位10%，出海类岗位薪资极具竞争优势。

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