2024,对于中国企业来说,出海是大势所趋。过程中,人才招聘与管理成为了企业能否成功出海的关键要素。基于此,善世向伙伴们分享《2024年数字科技企业出海人才招聘需求报告》旨在对2024年数字科技企业出海人才招聘的现状、痛点及趋势进行深入洞察,为企业提供有价值的参考与启示。
一、招聘痛点洞察
1、出海职位占比增长
数据显示,2024年上半年数字科技行业出海市场新发职位量占比为1.75%,同比2023年同期增长43.97%。出海职位占比的增长反映了企业对于拓展海外市场、增加国际影响力的需求与日俱增。
2、跨境电商需求旺盛
招聘数据显示,2024年上半年,有出海相关数字科技人才招聘需求的企业中,电商行业新发职位量占比最高,为13.13%,此外,智能制造、短视频、游戏及新能源汽车等也是出海相关招聘需求旺盛的行业。中国企业在海外市场的布局呈多元化趋势。
3、出海岗位整体呈现年轻化态势
数据显示,2024年上半年出海市场数字科技人才招聘岗位中,主要以1-3年、3-5年工作年限为主,占比分别为47%、32%,出海企业在招聘时更倾向于年轻化人才。年轻人对新事物、新技术的敏感度和适应性以及他们在学习、创新及语言能力等方面的优势,可为企业出海业务的拓展提供有力支持。
二、人才要求现状
1、超七成岗位要求在本科以上
数据显示,2024年上半年出海市场数字科技人才招聘岗位中,本科及以上学历的岗位占比达72%,出海企业的招聘需求更倾向于高学历人才。高学历人才具备较高的专业素养和综合能力,在企业的技术研发、市场拓展、管理创新等方面都能够发挥重要作用,推动企业的持续发展和竞争力提升。
2、1W以上月薪岗位占比高
2024年上半年出海市场数字科技人才招聘岗位中,1-3w平均招聘月薪的岗位占比为57%,3w及以上平均招聘月薪的岗位占比达12%,非出海类岗位1-3w平均招聘月薪的岗位占比为51%,3w及以上平均招聘月薪的岗位占比达8%,1w以上平均招聘月薪的岗位占比高出其他类岗位10%,出海类岗位薪资极具竞争优势。
更多报告内容请添加小善免费领取!
点击领取更多报告:
人才报告:《中国海归就业调查报告》_善世集团
人才报告:《高质量发展阶段下现代服务业人才发展解构》-善世集团人才报告:《发展新质生产力阶段下新能源行业人才解构》-善世集团