随着新质生产力的发展，智能制造行业提档升级，服务消费行业回暖复苏，蓝领岗位供需两旺，年轻人对蓝领职业的接纳度也在不断提高。
在此背景下，善世分享《2024 蓝领人才发展报告》，从蓝领招聘需求、从业者结构、薪酬待遇，以及工作体验、诉求等方面，对蓝领职业进行全方位洞察，为企业与求职者提供借鉴。
一、蓝领人才供需趋势
国内蓝领人才需求持续攀升
近年来，我国经济高质量发展稳步推进，制造业转型升级，服务型消费需求增长，带动蓝领人才招聘需求增加。招聘数据显示，2019 年以来，蓝领岗位招聘需求持续上升。
以 2019 年一季度为基数 1，蓝领招聘职位数逐季波动上升，至今年一季度达到 3.79，是2019 年一季度的 3.79 倍。
蓝领招聘薪酬比 5 年前上涨 35.8%，涨幅高于全国总体水平
蓝领职业招聘需求增长的同时，招聘薪酬也攀上新台阶。2024 年一季度，38 个重点城市2的蓝领职业平均招聘月薪为 7215 元，比 2019 年同期增长了 35.8%，增幅比总体高出 7.6 个百分点。
蓝领岗位求职竞争热度低于全国总体水平，人才缺口大
从求职竞争指数看，2024 年一季度，蓝领职业总体求职竞争指数为 14.5，低于全国总体水平的 32.6，求职竞争较为温和。
分职业看，配送理货求职竞争指数仅为 6.0，企业对配送理货人才的需求快速释放，岗位较为充足，求职竞争最为缓和。此外，健康/美容、普工/技工、家政职业的求职竞争指数分别为 9.1、11.7、11.9，均低于蓝领职业总体水平。相关职业人才求职竞争较为和缓，当下希望从事蓝领工作的求职者可考虑投递相关职业。
另外，客货运司机的求职竞争指数为 40.5，求职竞争相对激烈。电商产业和网约车行业的快速发展，带动客货运司机岗位热度和薪酬上涨，也吸引了较多求职者涌入，竞争相对激烈。
蓝领岗位对年轻人吸引力增强
今年一季度，25 岁以下群体投递蓝领职业的人数比 2019 年同期增长了 165%，增速高于全平台 25 岁以下群体投递人数增速的 62.4%。蓝领职业的工作内容多样性、工作环境、薪资待遇等都有提升，吸引越来越多年轻人加入。
二、目前蓝领从业趋势
蓝领从业者地域粘性强，近 9 成求职时想“留本地”
招聘数据显示，今年一季度，找工作时希望继续留在当前城市的蓝领从业者占比87.4%，高于全平台总体的这一比例 80%，蓝领的地域粘性较强。
分职业看，找工作时期望继续在当前城市的家政从业者占比 94.6%，排名第一；其次是客货运司机、零售百货，占比分别为 91.7%、89.9%。家政、客货运司机的“大龄”从
业者较多，因此异地流动意愿更低。希望继续在当前城市工作的普工/技工、健康/美容从业者占比均为 85.5%，为所有蓝领职业中最低，但依然高于全平台总体水平。蓝领从业者的跨地域流动性普遍较低，这跟他们的“圈子”属性有关。对蓝领群体来说，他们更愿意待在自己熟悉的圈子，换城市的生活成本也较高。
蓝领的职业粘性较强
从职业流动性看，今年一季度，找工作时希望继续从事当前职业的蓝领从业者占比69.2%，高于全平台总体的这一比例 45.7%。蓝领群体的职业粘性更强。
分职业看，客货运司机、家政、普工/技工从业者在求职时希望继续从事当前职业的比例分别为 83.6%、76.6%、74.4%，排名前列。司机、家政从业者通常年龄更大，同时所掌握技能相对单一，转换职业往往需要学习新技能，换职业成本较高，因而他们更倾向于以“涨资历”的方式在原有职业上获得发展或涨薪。例如，智联招聘数据显示，家政职业的招聘薪酬会随着要求工作年限的上涨而增长。今年一季度，要求 1 年以下、1-3 年、3-5 年、5 年以上工作经验的家政岗位，平均招聘月薪分别为 4229 元、4738 元、6040 元、6497元。
零售百货的从业者转换职业较为积极，求职时希望继续从事当前职业的占比为 44.8%，低于全平台总体水平。进一步分析零售百货从业者期望从事的其他职业发现，希望从事餐饮服务的占比最高，为 5.2%；其次是文员/助理、普工/技工，占比均超 4%。由于零售百货与餐饮服务同属消费领域，直接面对消费者，工作有许多相似之处，因此成为零售百货从业者的跨行就业首选。文员/助理等行政岗位和普工/技工等基础技术岗的准入门槛较低，工作内容相对简单，对于期望尝试与以往不同工作的零售百货从业者来说，更加容易上手。
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