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薪酬报告:《2024薪酬指南》_善世集团

日期:2024-06-19

2024年的中国大陆职场充溢着挑战与机遇。对于企业而言,机会总是稍纵即逝,亟需推行战略手段优化人才队伍。基于此,善世分享最新《2024薪酬指南》,通过各行业人才队伍关注了解行业状况,报告收集了80万+数据,涵盖了北京、上海、广州、深圳、苏州、成都等不同城市的的薪酬数据和招聘趋势分析,希望对伙伴们有所帮助。

一、 市场趋势和招聘动态


中国企业海外扩张,特别是在东南亚和欧洲。


私营家族企业的领导层更替为高管人才提供了机会。大型业务和科技行业可能更注重稳定性而非增长。


中型外国跨国公司,尤其是来自欧洲的,在中国大陆市场表现出韧性。各行业高管收入稳定,金融行业高薪高管类型占比较高。

二、2024年招聘趋势


聚焦中型企业、海外扩张型企业和高科技行业,如可再生能源。


薪酬是吸引顶尖人才的重要因素。


职业发展成为候选人的首要考虑因素。


3. 人工智能在招聘中的应用


AI技术正在改变招聘流程,尤其在早期阶段。


对于高级职位,人类的同理心和情感联系不可替代。


4. 人才吸引和保留


公司需要有吸引力的故事和愿景,以及强烈的目标、明确的原则、财务稳定性和包容文化。


同时报告针对不同城市的薪酬数据,如北京、上海、广州、深圳、苏州、成都。涵盖了多个行业和职位的薪酬范围,涵盖了高管层、银行与金融服务、专业服务、消费品、医疗技术、制药与生物科技、工业与制造、医疗与制药服务等行业。


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