临近高校毕业季，大量的高校人才涌向就业市场。企业求才热烈，但目前整个市场走向到底如何？善世为各位伙伴分享《2024高校毕业生就业数据报告》，针对市场现状、人才意向再转到招聘策略，希望有所帮助。

核心洞察

高校毕业生就业呈现供给侧增量，需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，用人单位招聘要求越来越多，标准越来越高。新形势下，高校毕业生就业压力较大，同时毕业生也更加积极有为。

2024届高校毕业生择业看重因素排名前三为薪酬、稳定和通勤距离，但是更加关注个人和企业发展。2024届毕业生对于稳定的需求仍然是主基调，但是对于灵活就业、新职业等接受度更高。新一线城市成为毕业生就业理想之城，长三角和粤港澳对毕业生吸引力与日俱增，高科技公司、车企和外企同样受到毕业生关注。

面对新一轮科技革命和产业变革，高校毕业生就业机会主要在经济发达城市、重点城市群、互联网等数字经济领域；一线和新一线以外的城市就业机会增多，制造业机会增多；发展新质生产力需要更多高素质人才。

精准是高校毕业生招聘的关键词。从影响毕业生求职的招聘工作角度分析，提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石；从毕业生求职渠道分析，构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心；从提升校招吸引力分析，引入AI面试并打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重点

一、市场现状

高校毕业生数量逐年增加

2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。

从近年来的大学生招生人数来看，未来高校毕业生的规模仍将持续扩大。

企业人才评价维度越来越多

调研结果显示，在选拔毕业生时，企业考察评价毕业生的因素较多，其中毕业生相关实习经历和社会实践是首要因素，其次是毕业生专业与岗位直接相关性，第三是毕业生未来的潜力和可塑性。

毕业生求职更加积极主动

调研结果显示，2024届毕业生求职态度比较积极主动，认同“先就业再择业”的毕业生占比74.36%。毕业生为求职会积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学习行业和职场知识、向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中拥有1段及以上实习经历的毕业生占比93.53%。

二、高校人才求职意向

毕业生更加关注企业前景和个人发展

调研结果显示，薪资福利、稳定性及安全感、通勤距离是毕业生择业考虑的三大关键因素。对比2023届和2024届毕业生调研结果发现，毕业生更加关注企业前景和个人发展，相对来说工作城市和离老家近等因素的重要性在下降

求稳仍然是毕业生求职主基调

2024届毕业生最想去的是央/国企，占比为48.04%；排在第二位的是政府机关/事业单位，占比20.55%。2024届毕业生最理想的岗位类型中选择公职类最多，占比44.11%。

毕业生向“新”而行

毕业生对灵活就业的接受程度很高，愿意灵活就业的占90%以上，其中自媒体比较受欢迎；在新职业选择方面，毕业生更加青睐职业教育类、潮玩经济类、数字职业类等新职业。

三、招聘策略要有所提升

提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石

调研结果显示，“职位描述不清晰、不专业”以及 “面试官不专业或者态度不好”，超越“谈薪不达预期”，成为应聘中毕业生放弃用人单位的重要因素。提高企业招聘专业度势在必得。

构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心

从毕业生求职主要渠道角度分析，良好的校企关系是校招成功的关键。调研结果显示，60%以上的毕业生选择校园宣讲会/招聘会、学校就业网或官方社群为求职主要渠道，良好的校企关系有助企业做好提前规划，精准揽才。

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