人才报告:《中国海归就业调查报告》_善世集团

2023 年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前智联招聘数据显示，2020-2022 年疫情期间，在国内求职的海归群体明显增加，是疫情前的 1.4 倍左右。其中回国求职的应届留学生群体，增至疫情前的 2 倍左右。2023 年疫情防控平稳转段后，国际人才流动逐步恢复，海外人才加速回国的趋势有所放缓，不过依然高于疫情前。2023 年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比 2022 年减少 5%、22%，但与 2018 年相比分别增长 34%、70%。

2023 年留学生求职更关心企业文化、组织管理

关于回国求职看重的条件，2023 年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比 74%。关心“企业文化”的留学生占比 37%，排名第二，比 2022 年的 27.9%高出 9 个百分点。此

外，注重组织管理、雇主形象的留学生占比，分别从 2022 年的 9.3%、10.1%，提高到2023 年的 15.7%、14.2%。可见，留学生对工作体验的感受和评价更加理性、多元，除了薪酬福利这样的“硬通货”，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的“软砝码”。

2024 春招市场，海归人才供需逐步释放

智联招聘最新数据显示，2024 年春节后第一周，海归优先的职位数、在国内求职的海归人数均呈上扬态势。节后第六天，海归优先职位数升至第一天的 1.1 倍，海归求职人数升至第一天的 1.18 倍，海归人才供需持续释放。

二、海归人才的求职新趋势

从海归求职情况看，2023 年海归投递人数增速前十行业中，旅游/度假位居首位，增速 24.5%，以旅游规划、旅游产品经理类岗位为主。其次是新能源/电气/电力行业，增速19%，国内新能源行业的快速发展，吸引海归人才积极加入。仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业，占据海归投递增速前十行业的五席，增速均在 10%左右。可见高端制造成为海归求职的热门领域。

能源环保、芯片设计、医药研发类海归人才加速回流

从职业看，2023 年海归投递人数增速前三职业为旅游服务、会展会务、留学辅导，增速分别为 106.3%、56.9%、36.5%。除此之外，节能/能源工程师、芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等核心技术岗，占据海归投递增速前十职业的主体。新能源、高端制造领域的核心技术人才回流，将为国内产业发展注入新的动力。